虞山卿在得知情况后,彻底傻了眼。
不是,还能这样啊?
。。。。。。
陆泽成为了这一届入厂大学生里,最先坐上单独办公室的人,尽管只是暂时的。
另外那两个被派来辅助陆泽的技术员虽然年轻,却他们已是总厂的‘老人’,并不服管,哪怕知道陆泽伸受厂领导看重,又是什么名校毕业的,可他们还是不买账。
陆泽在一车间的动作,在他们专业技术员看来,只是小打小闹而已。
没有经历过大设备故障考验的技术水平,算什么专业的啊?
而且做多做少对他们来说,其实都一个样,陆泽又不可能对他们的工资奖金造成影响,所以陆泽在第一天安排具体工作的时候,就遇到两位技术员的消极怠工。
陆泽丝毫不在意,第二天就把具体工作划分派发下去,详细到了哪个螺丝该由谁负责。
陆泽当然明白水书记的用意。
治理金州厂,并不是跟那些冰冷的机器在打交道,而是在跟人打交道。
只有能够管理好人,才能够真正去进行改制。
这个道理,恰恰是费厂长不懂得的,也是整顿办的那些人忽视掉的。
水书记懂。
所以,哪怕他不懂技术,以外行人领导内行人,还是能够牢牢握住整个金州厂。
陆泽在规划了具体工作内容后,他当仁不让的把一大半任务规划在自己的范畴里面,这位入厂的大学生,竟是毫不在意的把自己放在最脏、最难处理的车间工段。
几天时间过去后,两个技术员只能乖乖的跟着干活。
当工作被分化成具体可见的进度表后,所有用来搪塞推诿的理由都显得空白。
陆泽。。。以技术来服人!
期间,水书记曾过来视察过一下。
领导在总厂里面四处视察,似乎是想告诉厂子里所有人,他还是这里的唯一当权者。
水头儿最终有意无意的走进了陆泽所在的那间小办公室,然后看向墙面上分解开来的工作进度表,属于陆泽那一段,进度已然完成了一大半。
“小陆啊,你们这边的工作进度,具体如何推行的?”
两位技术员神色紧张的看向陆泽,生怕这时陆泽开口讲这段时间发生的事情给说出去。
不料陆泽却没有说实话,只是说是根据每个人的擅长而安排工作推行。
水书记看向墙壁,他这个人精当然知道厂里技术员不会服气陆泽这个大学生,但也没有多说什么,只是转过头去吩咐两句。
不久后,整顿办的所有人都来了,就拥挤在这么个小房间里。
水书记当即就墙上的工作进度分解,开起了现场会议:“只有端正态度深入了解一线工作,才能做出切合实际的方案出来,这是为全厂上万人负责的方案,需要严苛到不能再严苛的地步。就像小陆这张表格上面写的,螺丝该谁负责都写了出来。”
众人被水书记骂得灰头土脸,但没人敢吱声。
之前大家都是听费厂长的话,现在您老人家重新扬起虎威,大家当然要听你的。
“因人成事,因人废事。”
这是今天水头儿想要告诉陆泽的话。
在这些人全部走后,陆泽的脸上展露出丝丝的笑容。
老水的教导很好,但这样的教导对陆泽用处不大,陆泽只是要借金州厂这股东风,做到真正扶摇直上。
风暴的中心眼?
陆泽要的,恰恰就是身处在这样的位置上去。
只有这样,他才能够真正做到一飞冲天,直上天穹九霄。
。。。。。。
几个月的时间匆匆过去。