这种事情其实很常见,后世很多的大公司,大厂家,旗下员工很多。
各大银行为了这些员工的工资卡,也是可以给各大公司和厂家很多政策的。
包括不限于贷款便利,还款周期,到账时间,还有一些物资等等。
甚至连存款的利润都是可以谈的。
这些,都是很简单,很普通的业务,也很普遍。
如今,这几家银行也是差不多的样子。
今天现场的那些东西,就有一部分是这些银行提供的。
没办法,九鼎集团的现金流真的很大,他们都很愿意提供一部分的东西。
现如今这个时间,物资的价格真的很低,不过就是给一点东西,可以增加银行的储蓄业务。
这是很好的事情。
那些工龄长一些的员工,脸上露出的笑容,自然是掩饰不住的。
有好几个,到年底都不到一年,其实也就是相差不多的。
但不到就是不到,待遇和福利就是差一些。
而有几个相差几天,但也确实到了工龄,拿的东西就比别人多一些。
而且最重要的是,陆渊还提到了。
他们这些工龄超过一年的,年终奖按照两倍来算的。
虽然只是相差半倍,但钱却已经相差了几十块。
这可是很多帝都的普通工人一个月工资,很可能还不到这个数字。
这样一来,这些人脸上自然就带着笑容了。
至于那些差一点,就可以多拿几十块的,虽然不开心,但也没有办法。
公司一切都是按照规矩来的,你差几天,就要上调一档。
那那些差半个月的呢?
差一个月的呢?
这个口子不能开,往后还容易有这样的事情发生。
一旦这个口子开了,日后这事情就没法说了。
日后,九鼎集团又不是不招人了,万一还有这样的事情,人家也抓着这个旧例子,总不好之前开了口子,后面就不开吧?
九鼎集团处事极为公平,从来不搞这种事情。
所以那些人虽然郁闷,但也能想的通。
只是有些暗恨当初的自己,为什么不早几天来?
其实他们和那些能够多拿一些的是一批的,只是他们拖得时间长了一些,晚了一些来报到。
然后,事情就麻爪了。
想到日后,他们入职的时间越长,日后工龄越长,福利待遇差的就越大。
这心里的疼痛,就很难抹去。
可以说,一次不积极,换来一辈子的悲伤啊。
当然了,等到明年,两年工龄和一年工龄的差距也会开始。