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二百三十五规范管理（第1页）

宋海洋终于在江城拥有了属于自己的商业地产，他也是喜极而泣，把这个消息告诉给父母和女友来一起分享，大家自然是非常高兴。

由于宏图集团刚接手海丰家电，涉及到房屋装修改造、店内商品库存盘点以及人员招聘培训等工作，预计要1个月后才能开业。所以宋海洋和陈秋丽刚得到的两家店中店，也只能同样等到一个月后才能一起重新开业。

这两家店中店，本来就是半独立的房间，加装了安全门后，就已经与宏图集团的新门店完全隔离开来。两家店内面积都差不多是200平米左右，可以说是宋海洋和陈秋丽两人最大的门店了，价值100万左右。

更好的消息是，店中以及仓库中的手机差不多都是走私货，经过孙一楠等帮忙运作，都办理了入网手续，可以说白得了近200万的存货，不过质保也同样需要门店来负责了，这对丽同手机专卖店集团来说，不存在问题。

为了理清这8家店面的产权和经营管理，宋海洋和陈秋丽、张大同进行了协商。

“丽丽，胳膊看起来好多了，恢复得不错呀？”

“还可以吧！一用力还是疼，只能继续休息。门店的事情，大头都给我解释了，谢谢呀！”陈秋丽白得了300万，自然是喜得乐开了花。

“是这样，咱们现在已经是江城手机分销中最大的公司了，不过一直以来都是各店的股权、运营权、采购权是分开的，管理起来比较越来越麻烦。我想咱们干脆成立集团公司，开始正规化管理。你们看怎么样？”

“没有问题！”张大同和陈秋丽异口同声，他们已经被宋海洋的才能所折服，已经是言听计从了。陈秋丽之前还能呛两声，现在得了这么大的好处，自然也是唯马首是瞻。

“那好。集团公司就不再是虚拟的，而是有总经理室、人力、财务、采购、运营、售后六大部门。我们三个老总属于总经理室，以后还要招收2名秘书，协助处理日常事务。人力资源就由丽丽负责，人员的招聘、面试、录用、转正、考核、晋升、培训，以及人事的离职、辞退、调动、退休、工薪福利等全生命周期管理，建议也招收两名专员协助。丽丽，你看怎么样？“宋海洋看向陈秋丽。

“可以呀，现在的店员大部分就是我招聘的，不过你所说的什么全生命周期管理，我有点弄不懂，会不会管得不对呀？”陈秋丽有些自知之明，自己的营销管理知识大部分是张大同零敲碎打地传授的，以前也只管找人，培训和规范，都是宋海洋在张罗，她有点抓瞎。

“丽丽，你明白这一点很好。一方面可以通过招两名专业人士，帮助人力资源管理尽快规范起来，另一方面，你可以先报名参加人力资源管理的速成班，以后有机会，可以上一下MBA。”

“上速成班这个可以，你那个什么MBA，不是打篮球的吗？”陈秋丽一脸茫然。

宋海洋和张大同都笑了起来。

“丽丽，MBA是工商管理硕士的英文简称，海子下个月也要上这个班了。”张大同连忙解释。

“大头，又说错了啊！我这是营销管理专业硕士，不是工商管理硕士。咦，我问问于老师，是否可以转到工商管理专业？反正丽丽，你先别着急，一步一步来。”

“好吧。我还是先上速成班吧。你那个什么MBA，看起来不那么容易，还是先等等。”陈秋丽有些畏难情绪。

两人也只能先苦笑一声。

”财务部就由大头负责，还要招收两人负责。不过资金的管理，一定不能托付给别人，只有我们三人才能动用。我看过太多的例子，公司的出纳把钱随意转走，我们可不能犯这个错误。”

“没有问题。看来我都要从工商局离职了，否则时间不够用呀。”张大同有些感慨，最近女友手伤，宋海洋忙着好几摊事情，自己也是倍感压力。

“大头，你这边是政府部门，肯定是不允许兼职经商的，为了避免产生冲突，你和家里人商量一下吧。如果不出来，你就挂名，我们找人来管理。”

“好吧。也只能这样。我们局里有人对我也开始说东说西的，的确不方便了。”

“采购部还是由我来兼任，也会招两个人来协助。我们兴旺集团对我这事不反对，我也不好意思现在辞职，只能先都干着了。运营部我想提拔刘明露担任第一任经理，这小姑娘敢说敢做，是个好苗子，当然店长的职务也兼着，否则待遇低了，也没有心思干活。同时也招收2两名助理处理日常事务。以后丽丽就可以少在外面跑了，要是再出事情，大家不都得埋怨我。”

说到这，宋海洋笑了笑。

张大同则暗中点了个赞，这也是他母亲要求的，女孩子就坐坐办公室，不要再瞎跑了。

“行啦，我以后就轻松了。哎，还有学习的事情，也不轻松。”陈秋丽刚想乐，又一脸苦恼。

“丽丽，这是正常的现象，你现在都是几百万的大老板，可不能比员工的水平差吧？”

“丽丽，慢慢来，你看海子，去年这个时候也是学徒，现在都是两个公司的总经理了。”张大同做了个比较。

“大头，你是有病吧，海子这能力，我能比吗？”陈秋丽又怼起男友。

“丽丽，不要着急，你想想，从你出来卖手机，到现在不也是一步一步成长起来了吗？”宋海洋鼓励道。

“对，还是海子会说话。”说完，又白了一眼男友。张大同不好意思的苦笑一下。

“还有售后部门，-就由我爸爸兼任，现在已经有刘师傅和两个徒弟，应该是足够了，除了刘师傅外，其他两个徒弟就轮流到各门店坐班半天，解决不了的问题交给刘师傅，如果还解决不了的问题，才给厂家处理。目前集团的职能部门就设置这么多，以后再慢慢调整。你们看，有什么问题？”

“没有问题，海子，那是否还得租一个地方办公呀？”张大同问。

“对，大头，你就在附近找个宽敞明亮、交通便利的写字楼，租一个50人左右的办公区。对了，其实还应该有电脑室，不过，目前是我的朋友兼职在维护系统，就暂时还归在我这里管理了。”宋海洋给出提议。

“好的，没有问题。”

“最重要的就是股权、经营权的利益分配了。门店比较好办，可以按照现有的办法执行，集团的人员也必须按照基本工资+奖金的办法，比方说之前采购提成是按照利润的10%计算，那么现在比例调整到5%，留出5%。丽丽之前的10%运营提成，也调整为5%。如果大同出来任职财务经理，就分得5%，如果只是兼职，则分得2%，另外3%分给招聘来的财务经理。营运经理和售后经理各分得1%。还有3%就作为其他员工的奖金，各部门经理给出每月的绩效考评，按照排名给予不同的奖金。还有80%的公司利润，到年底分红或用于扩张。”

陈秋丽想了想：“可以呀，我现在工作要轻松一下，少拿一点也可以。大头之前没有拿过管理分红，现在补上也很好。”

“我同意！”张大同点点头。