参与奖,一共100名,奖品是苹果7PIUS和IPAD各一台。
三等奖,20名,奖品是现金5万元。
二等奖,10名,奖品是大众帕萨特一辆。
一等奖,5名,Z&L地产新开盘的高档小区128平的商品房各一套。
这样的奖项设置,是充满了巨大的吸引力的。
据说,三天之前,当影视公司的员工们看到人事部发来的内部邮件上所列的年会奖品清单的时候,激动了好几天都没睡着觉,他们纷纷在用各种方式攒人品,希望一定要中奖。
一共有135个获奖机会,而参加本次年会的影视公司的员工加上嘉宾一共600人,也就是说,获奖的几率差不多有五分之一。
更何况,三等奖以上都是那么让人值得期待的。一套房,抵得上自己在影视公司上十年的班了。
其实一开始,影视公司总经理对于奖项的设置并没有这么夸张,他之前所拟定的奖项也和其他公司的差不多,一等奖无法也就是个苹果手机。
那天,他亲自到集团,到张晓宇的办公室,邀请张晓宇赏脸出席公司的年会。张晓宇半开玩笑地问他:“你让我参加年会啊?我得先问你个问题,你们影视公司的年会都有哪些奖品啊?”
影视公司总监理赶忙给公司行政总监打了个电话,行政总监很快就将奖品清单发了过来。
张晓宇看了看那份奖品清单,摇摇头说:“一等奖就只有个苹果手机?”
“是啊……”
“没兴趣,就这种规格的奖品,还想邀请我去参加年会?万一我抽中了一等奖,岂不是很尴尬?”
“奖品这块只是个小娱乐嘛,主要是活跃气氛的,员工的年终奖都已经发过了,奖品这块我就不想花太多钱了,这不也是为了帮公司节省费用么。”
“年会年会,一年也就一次,我看这笔钱还是不要节省,再说了,所有奖品都是给员工了。不存在什么浪费。”
“那张总您的意思是?”
“需要我来帮你拟一个奖品清单么?”
“求之不得!”
张晓宇提笔在纸上拟了一个清单,交给影视公司总经理。
总经理一看,傻眼了:“张总,你确定没有跟我开玩笑?”
“你看我的样子是在开玩笑?”
“没有,没有。”
“那就按我的方案办吧。”
“好的,我这就回去办。”
“稍等一下,你记得告诉下年会的组织部门,只允许影视公司中层管理干部以下和基层员工参加抽奖活动。至于总监级别的,还有友情参加本次年会的嘉宾,一律不得参加抽奖。”
“好的,我知道了,张总的意思,我理解了。”
影视公司总经理回到公司之后,立马将行政总监叫到办公室:“赶快按张总的指示将年会的礼品准备好……”
除了影视公司,张晓宇让助理莺莺通知旗下其他兄弟公司,年会的奖品设置具体参考影视公司。
他正是想用这样的方式,给辛苦了一年的基层员工一个惊喜。