“小周,怎么回事?”乔立群冷着脸问道。
“我不是说过,无论什么时候宁远同志来了,一定要第一时间通知我吗?”
“对不起领导,今天是我工作失误了,请您责罚!”周荣军没有东拉西扯地找理由而是直接认错。
他知道,乔立群不喜欢下属犯了错之后找理由。
但是,如果你要是直接认错而且认错态度良好的话,他倒也不会如何惩罚你。
跟了书记好几年,周荣军对领导的习惯了解得一清二楚。
“这种事情不要再有下一次了!”果然,乔立群除了严厉地瞪了他一眼之外,并没有多说什么,反而是转身回到了自己的办公室里。
周荣军长长地出了一口气,他知道,自己这一关算是过去了。
宁远也懒得理他,径自进了书记办公室。
“乔书记,我不明白为什么要在这个节骨眼上让我去参加什么培训班!白石头乡还要不要发展了?白石头乡的老百姓还要不要过上好日子了?”
宁远一进办公室就开始怒气冲冲地发泄了起来。
其实这也是一种策略。
这次毫无征兆地被派去学习让宁远心中突然有了一种危机感。
那就是他以前在领导面前表现得似乎有些太过于完美了,完美到不像他这个年纪他这个级别该有的程度。
以至于就算是非常挑剔的领导好像也找不出他什么毛病来。
但是,这个世界上的事情,尤其是官场上,完美从来都不是最好的选择。
你把什么事情都做到丝毫不差,甚至连领导都挑不出毛病来,那领导还怎么领导你?
不要小看这个问题,其实这很关键。
如果一名下属让领导有了一种领导不了的感觉,那么领导会不由自主地想要离他远一点。
就像宁远这一次,他和乔立群以及向晓阳的关系都是不错的,但是在有关于自己被派去学习这件事上,自己却没有听到半点风声。
这就很不正常。
说明领导已经开始拿自己当外人了!
这是个非常危险的信号!
当然,宁远不知道的是,向晓阳是因为学习的名额被他给抢了才不和他打招呼的。
但是在乔立群这边,他的分析是正确的。
“你这是什么态度?你的意思是白石头乡所有的干部群众都不如你有能力,你走三个月白石头乡就不能发展了?白石头乡的老百姓就水深火热了?”
乔立群没有惯着他,反而是指着他数落了起来,但是言语间却不见得有多生气。
他之前也觉得宁远的表现似乎完美无瑕,自己似乎都批评不了这小子了,有意无意之间,就忍不住有了一些芥蒂。
不过今天一看,这小子毕竟还是年轻,只不过是被派出去学习就要跑到自己这里来大吼大叫。
这个举动虽然有些冲撞领导的意思,但这还是拿自己没当外人才会这么做的!
乔立群心中的那点芥蒂不知不觉间就消失了。
“我当然不是这个意思。”宁远见领导的火气似乎并不比自己小,立马就怂了。
“我是说,白石头乡的所有工作都是我开起的头,总不能不让我继续干下去吧?就算摘桃子也没有这么欺负人的啊!”
“摘什么桃子?谁告诉你有人要摘桃子了?”乔立群的嗓门依然很高。