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第50部分（第2页）

次日上午，奥列霍夫带领各个系的顾问，在李懋之等干部的陪同下，到新生大队、助教队去检查内务卫生，每到一个单位，就叫那个单位的领导跟着，一边检查，一边谈话。他先到学员宿舍检查内务。

学员队队长打开房门，奥列霍夫走进室内，扫视一周，立即挑出毛病：“这几床被子叠得没有棱角；那两个床单铺得不平，洗脸毛巾挂得不齐。”

李懋之突然瞪大眼睛，他看见奥列霍夫竟当着大家的面，单腿跪到地上，撅着屁股，歪着头要往床底下钻。噢，是在仔细查看床下的洗脸盆中有没有脏衣服、臭袜子。还好，没发现。但奥列霍夫又发现新的问题：“洗脸盆放得不整齐，没有摆成一条线，唔，牙缸的把手没有朝着一个方向摆放，牙刷竖在牙缸里也没斜向一个方向，这些都要改正。”

奥列霍夫动手作个示范，把牙缸摆弄了一阵，牙刷也齐刷刷地斜向一个方向。他大概跪得久了，扶了一下床沿儿才站起来。李懋之的心里怦怦直跳，从来没有见过一位中将大专家钻床下查卫生的，这老爷子！

“明白了吗？”奥列霍夫望着学员队队长，严肃地问。

看了首席顾问的亲手操作，学员队长连忙回答：“报告首席顾问，我明白了！”

奥列霍夫往外走，大家以为这个房间算是查完了，都退到走廊上，没想到奥列霍夫又站到写字台旁，信手拉开几个抽屉看看。

“队长同志，你过来！”奥列霍夫指着学员的抽屉说，“你看看，你看看，多么乱！简直是个废品箱！文具和书籍是上级发的，要珍惜，要摆放整齐。”

学员队长满脸通红，诺诺连声而退。

下了楼，正赶上一个学员班列队走过来，奥列霍夫示意让队伍停下，他批评带队的干部说：“我刚才听了你喊的口令，很不标准，预令、动令无节奏，声音也不洪亮，你早晨没有吃饭吗？”

奥列霍夫又走到学员们面前，检查着装，他慢慢地审视一遍，就开始讲评：“你们军帽的帽檐儿有高有低，帽徽高低不一致，红五星的位置不正；还有，衬领外露的边儿高低也不一致，军衣铜扣擦得不亮，有的人扣子已经长锈了。皮鞋也擦得不光亮。这些都要改正！”

奥列霍夫声音洪亮，又接着讲下去：“我们是一个高级军事技术学校，入校的学员首先是个兵，先学好必要的军事课目，然后才去学专业知识。你们在五年学专业的教学过程中，一时一刻也不能忘记自己是个兵。以后的学员可能全部来自高中毕业生，要把一个青年学生，一个老百姓变成一个兵，培养成一个合乎标准的军人，不严格要求，不养成集体主义思想和一丝不苟、步调一致的优良作风，是不行的。你们今后要当一名军事工程师，如果让你设计一个精密零部件，你制图时差了零点几毫米，就装配不到整机上，勉强装上也会出故障，甚至发生危险。你们中国有一句成语叫‘差之毫厘，失之千里’，就是这个意思。所以必须在日常生活中养成严谨认真的作风，不能把内务要求整齐清洁，井井有条，看成是无关紧要的，说成吹毛求疵。小事马虎，大事就容易出错，你们明白我的话吗？”

锻钢刚把首席顾问的话翻译过来，学员就高声喊道：“明白了！”，奥列霍夫这才满意地离开学员队宿舍。

下午检查院直机关，问题更多。奥列霍夫特别批评机关干部进门不报告就自己进来，进来不敬礼，也无报告词，不经首长允许就坐下，言谈举止没有礼貌，在室外看不到军人敬礼，衣冠不整齐也看不到有人纠正。

李懋之解释说：“我们还没实行军衔制，也没个识别徽章，干部和战士，上级和下级不好区分，所以礼节很差。中央军委正准备实行军衔制，有了军衔就好了。”

奥列霍夫不同意这个解释，他虎着脸批评李懋之说：“你说得不对！你只强调了客观原因，问题是你们多年的游击习气，加上教育不够，彻底改变这种习气不容易。有了军衔会好些，但不能等待，不认识不敬礼，认识的也不敬礼呀，这就是军容风纪不严的问题。”

一整天的检查把李懋之等人拖得神经紧张、疲惫不堪，奥列霍夫还精神头儿十足，而且又给李懋之“当头一棒”。

“副教育长同志，送给我的条令条例和规章制度，我看了以后感觉不够细微。苏联军队的条令条例和规章制度形成文件以后，有200多万字呢。细微到禁闭室房子大小，门窗大小，厕所管理制度等，都有明确规定，你们现在还差得多。”

李懋之吓了一跳。好在奥列霍夫没有让军工编写一套200万字的条令条例。他又指示道：“当前主要抓好军容风纪的整顿，除了教育，还要检查监督。赶快建立学院的纠查队，戴上红袖标，对违反纪律的，不管任何人，都要被纠正，不管大小事情，每日都应登记，次日送呈主管首长。”

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17　条令如山　奥首席细查内务卫生（3）

李懋之试探地表示点异议：“纪律检查日报是不是太多了，可不可以改为周报，因为违纪现象不会天天都有。”

奥列霍夫摇摇脑袋：“不可以。没有事情也得登记，事实上不会没有事，军人相遇不相互敬礼，你能说一个没有？完全没有违纪事项，那就说明条令教育深入了，正规作风形成了，我希望尽快做到这样的程度。”

李懋之心事重重去见陈赓。“首席顾问检查了两天内务，严格得能掘地三尺呢，”李懋之一屁股坐下来，摘下军帽，擦擦额头的汗珠儿，说，“挨了不少批评。我们多年游击作风，松松垮垮，军风军纪不整的现象确实随时都有。”

陈赓倒挺高兴，他说：“让人家顾问横挑鼻子竖挑眼，暴露一下我们的缺点，这很好嘛。你要大胆管理，不要缩头缩尾。规章制度不严，请首席顾问修改补充，他们怎么定，我们就先按着他们的要求去做。冰冻三尺，非一日之寒。要防止性急，简单生硬。把一个老百姓学员培养成一个正规军人，非一日之功。我们要通过长期的教育训练，形成有我们军工特点的优良的校风，而且要把这种校风一代一代传下去，让学员带到将来的工作岗位上去，让外人一看就知道是军工学院的毕业生。不能认为顾问的过细要求是吹毛求疵，矫枉应该过正嘛，否则多年积习，自由散漫作风很难改的。现在抓好条令教育正好迎接开学典礼嘛，9月1日的开学典礼要隆重一点，检阅部队由你组织指挥，早点准备吧。”

经过顾问团集体修改补充的规章制度，十分细致周密，但对于中国军人来说，无疑是闻所未闻的繁文缛节。例如：干部见首长，先在门外喊“报告”，室内答“进来”，方可推门进室。然后立正敬礼，报告说某某部门、某某职务，本人姓甚名谁，因为何事要请示首长；这一大堆报告词朗诵完毕，静候首长指示，首长不说坐下，自己不能擅自落座。谈完话后，要问首长“我可以走吗？”首长说“可以”，才能立正、转身、出门。再如，一日生活制度中规定院里值班员每日交班、迎送军旗、礼堂开会、重要首长和贵宾来访都要奏军乐，体育竞赛和晚会、舞会也得有军乐演奏。那时候哈军工的军乐队队长宋申就为此忙得不可开交。

不管中国同志有何反映，执行条令条例是绝不含糊的。奥列霍夫铁面无情，他认为不符合条令规定的人和事，都给予尖锐的批评。

一日，奥列霍夫和陈赓去基础教授会检查工作，看见孙本旺教授正伏案工作，案头有一只小巧玲珑的宜兴紫砂茶壶，孙教授喜欢饮茶，所以总在手边备有紫砂壶一只。奥列霍夫沉下脸，马上指着茶壶对孙本旺说：“办公室里不许放这个东西，如果要喝水，到外面去喝。”幸好奥列霍夫不知道这玩意儿是茶壶而非水壶，否则将是更为严厉的申斥。后来，陈赓见到孙本旺，笑嘻嘻地说：“喝茶是我们中国人的习惯，和苏联不一样，在办公室里可以喝茶，以后看见苏联顾问来了，你把茶壶藏到抽屉里不就完了。”说罢两人相视一笑。

奥列霍夫在陈赓面前也是直言不讳、有话说在当面。有一次，他对中国军队里常常使用的“代职”发表议论，他说：“现在三系的黄景文同志是代系主任，张文峰同志是队列部代部长，代者，是临时代行职务的意思，这会使他不能有长期打算，也不能安心工作，害处不小。”

陈赓不以为然：“我从朝鲜来这里以前，就是志愿军代司令员，有这么个代字，不是照样工作吗？”

“这就是了，你有了这个代字，就是临时的，你还不是没有代多久就被调回国来当院长吗？”

两个人哈哈大笑起来。

1955年4月下旬的一天下午，乌云密布，骤降春雨，装甲兵工程系403教授会助教符启霈进系大楼路过门?