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第22部分（第3页）

不再相信这世界不需要他们的参与，自我实现使自己获得真正的内在平和，发挥潜能

2

不自觉、平静

宏观环境及人际关系保持和谐稳定，自我形象：稳定、平易近人、仁慈

3

不自私

运用耐心及理性去化解人际纷争，使人对生命有积极的看法，自我形象因此提升

4

埋没自我、随波逐流

恐惧生命中的纷争破坏自己内心的宁静，因此成为“　Yes　Man”；由于比较清闲，有时会跟朋友去做一些自己根本不想做的事情

5

自满

担忧转变破坏安宁，因此尽量将生活规律化，跟随既定的程序和习惯行事书　包　网　txt小说上传分享

第十章　9号——调停者（7）

6

退缩

希望大事化小，小事化无；不愿面对问题；压抑愤怒；害怕别人要求自己而采取应对措施

7

压抑

害怕现实逼迫自己面对问题而佯装事事安康，极力抗拒任何转变，失落、低沉、坐立不安

8

抽离

为了保存仅有的安宁，选择彻底的抽离；外表麻木、无助；有时有失忆的状况

9

自我放弃

不能面对现实，躲在自己的世界里，对外界事物一概不理不睬；进行自我分解，使自己彻底消失

透视9号上司

9号上司的座右铭是：无惊无险又一天！或者是：无惊无险又到了5点。　9号容易消极抵制，就算不喜欢他也不会说。他的优点是不搞对抗，肯妥协；缺点是刻意不合作，不愿改变。在一个单位，他能不走就不走，能待多久就待多久。把新椅子坐成旧椅子，旧椅子坐成破椅子，他还在那里，不愿改变。

9号是有远大理想的人。9号能高瞻远瞩，也能沉下心来慢慢想问题，所以9号能为大前提策划。9号很有智慧，所以9号是很好的老师。9号最不喜欢的是剧变。现在我们的社会飞速发展，9号是难以适应的。所以，9号要提升自己，避免被这个社会淘汰，每天睡觉之前要想想明天该做些什么，等天一亮立刻就付诸行动。

9号上司喜欢按原则办事，走妥协路线。也就是无论碰到什么事情，他都会按原则来办，以避免跟人产生冲突。但原则上的最低底线，他还会妥协。9号上司对员工的要求不高。如果哪个员工对9号老板说：“老板，我要做到100分。”9号老板肯定会回答：“没必要，70分就行了。”

9号上司不肯担大旗。我认识一个9号，他的公司做得很大，早已是亿万富翁了，但这个老板还穿着拖鞋和大短裤上班。有一天中午到公司时，员工们都吃饭去了，他就自己开门过去。这时来了一个送快餐的小伙子，也许是看他打扮得随便，以为肯定是做杂事的，就喊道：“快让一让，我先进。”9号连忙退到一边：“好好，你请进。”小伙子进了公司没看到其他人，就对9号说：“快告诉我，财务在哪里？”9号指给他：“在那边。”小伙子“咣咣”敲门，没人应，就又对9号说：“我没时间等，你把钱给我，我把盒饭给你吧。”这时9号有点懵了，但还是给了钱，接过了盒饭。这时刚好有一个员工回来了：“老板，中午好！”送盒饭的小伙子一听吓坏了，心想：“这就是他们公司的老板啊。　”

赶紧一溜烟跑了。

通过这个事例我想让大家明白：从9号老板的着装可以看出

他不想担大旗，不想扮演自己的角色，对自己的要求也不高。