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第一百六十七章 新官上任三把火（第1页）

新官上任三把火，音乐公司CEO宋清寒上任之后，自然也是如此。他开始按照自己的想法对Z&L娱乐大刀阔斧的改革。

宋清寒推出的第一项改革，是改变了张晓宇之前推出的培训生制度，张晓宇本着提携音乐界新人的想法，在过去一年里，让泽兰招募了将近500名培训生。这些心怀音乐梦想的年轻男女们，就像在音乐公司上大学一样，在公司里接受长达一年的各种培训。

在这一年里，这些孩子们的所有支出都是由公司负担，500个人的衣食住行加起来是一笔不菲的开支。而最关键的问题是，在这一年里，这500个培训生，除了极少数的人，98%的人都无法直接为公司创造经济效益。相当于公司投入一笔巨资，培养他们，至于能不能收到成效，一切都是未知数。

宋清寒上台之后，召集了公司各个部门的总监以及业内资深制作人，对于公司现有的这500名培训生，做了一个关于他们未来发展的评估。从个人形象、唱功、舞技等各个方面，对他们进行打分。满分100分，凡是低于80分的，一律淘汰。

经过一个星期的考核之后，只有不到20人的考核分数超过了80分，也就是说，将有480人直接将被Z&L音乐扫地出门。

消息一发出之后，立即引起了轩然大波。

各大新闻开始轮流报道这则消息。

某综艺频道的主持人，拿着麦克风，站在Z&L音乐大楼的广场上，望着身后的高楼，对着摄影机说：各位观众朋友们，我现在身处的位置就是著名的Z&L音乐公司楼下。这家业内首屈一指的音乐公司Z&L音乐目前爆出大动作，新任CEO上任之后，将对前任旗下招募的500名培训生，进行了一场史上最为严苛的甄别，据悉，本次将足足有超过480名培训生被Z&L音乐扫地出门。比例非常之高，史上罕见。为什么Z&L音乐突然爆出如此冷酷无情的大动作，是因为新任CEO宋清寒的经营思路所致？还是因为Z&L音乐资金链出现问题？据知情人士称，早些时日，坊内就有传闻，Z&L音乐股价一直持续走低，经济压力巨大。至于具体情况，请关注我台记者后续报道。

还有一家卫视的新闻记者，在一个商务场合堵住了Z&L音乐CEO宋清寒。

“宋先生，宋先生，请问贵公司为什么突然要甄别几乎全部的培训生？”

“请让一让，请让一让，我都已经说了，无可奉告，无可奉告。”

宋清寒的保镖和助理不停地推搡着记者，并护送宋清寒走上专用的电梯。

对于这次公司的巨大变化，震动了整个娱乐圈，以及整个Z&L集团，宋清寒也饱受争议，但是他似乎对于自己的决定很笃定，并不在乎别人的看法。

他也不打算接受媒体的采访，给公众一个可以让人心服口服的交代。

张晓宇和泽兰得知这个消息之后，两人的反应是截然不同的。

泽兰是又气又急，女人的感性，让她无法理解宋清寒究竟是基于什么样的动机和出发点，才做出了这样一个引发巨大正义的决定。她为那些被无辜甄别的培训生感到惋惜，这群心怀音乐梦想的少男少女们，好不容易在Z&L找到了一个有机会实现自己音乐梦想的舞台，现在突然一言不合就被人扫地出门。她知道这群孩子肯定现在伤心得不得了。

张晓宇倒是很淡定，虽然他也并不认为宋清寒做了一个明智的决定。但是，现在Z&L音乐的CEO是他，而且他这次决定，是经过音乐公司股东大会审议通过的。而且，最重要的是，宋清寒所有的考核过程，都是公开透明的，所有程序，也是合理合法的。从理性角度，他并没有任何处置不妥当之处。

现在的问题的分歧，如果要用分歧这个词，用只能归结于经营思路的差异。

张晓宇和泽兰一样，都是希望能给这群孩子更多的机会，他们俩都是草根出身，知道在这个社会上摸爬滚打有多么不容易。他当时成立了音乐公司，就想多招募一些培训生，都想用更多的耐心和鼓励去培养他们，给他们一个追求自己梦想的机会。

但宋清寒却不这么想。

他一直以来，都生活在社会上层，他的视角是精英式的，他信奉的法则是优胜劣汰，他认为公司每年花上千万培养培训生是一个毫无意义的行为。他所秉持的角度是经济收益以及性价比。