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第360章 这个测试题有问题（第2页）

一方面，早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍；另一方面，拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了。

而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。

这效率能不快嘛！

吴滨不由得感慨，腾达这家公司还真是邪门……

怎么事事都跟别的公司反着来？

看起来，这家公司一定有特殊的技巧，能够激发员工们的工作热情。

既然如此……

想要更好地融入这家公司，肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对！

吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。

因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。

这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。

不通过的话，接下来还有三次机会。

吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。

所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。

很快，时间到了。

11点，吴滨来到大会议室。

这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。

这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。

而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。

吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。

这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。

现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。

吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。

显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。

大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。

很快，众人纷纷落座，开始答题。

吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。

“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：”

吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。

“这么简单吗？”

“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”

“卧槽，竟然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”

吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。

这个题目跟想象中的差别也太大了。

吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。

但是现在看来，很简单嘛！