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第15部分（第3页）

“坐吧。”万诺丞低头认真地泡茶，没有接她的话。

齐奈突然瞥见办公室的一角有一匹套着真实马鞍的钢制马身，她走过去，问道，“这是什么？”

“电动马鞍，能够模拟马的奔跑，速度可以调。”

“喔，”齐奈也醒悟过来，“可是，你干嘛不直接去骑真马？”

万诺丞低头笑笑，“有这个挺方便，脑子不清楚的时候，骑一会儿就好了。”

齐奈明白了，“喔，原来是给你减压用的，真有意思。”

齐奈想想，突然又问，“可是这动静？楼下是谁的办公室啊。”

万诺丞心想，她想得还挺远，他答道，“底下有减震垫，影响不到下面。”说完似乎为了让她更放心，又加了句，“何况楼下是机房。”

齐奈点点头，“那还差不多。”

万诺丞见她一副饶有兴趣的样子，便问道，“你要不要试试？你会骑马吗？”

齐奈没接他的话，若有所思道，“好像所有的成功人士都有些独特的方式，似乎就是这些独特之处注定了他们会成功。”

“如果你说的是我，我得说我算不上什么成功人士，也谈不上有独特之处。”

“你也太谦虚啦，公司都做这么大了，过度谦虚就有虚伪的嫌疑啦。”

万诺丞摇摇头，“只要认准了，你就一直往前走，其实出成绩就这么简单。当然，除了努力，保持头脑冷静是非常重要的。”

除了努力，保持头脑冷静是非常重要的。齐奈回味着他这句话，心想，她也很努力，却无法把企业做大，应该就是因为她总是受情绪左右，头脑不冷静的时候居多吧，想到这，她心里不禁偷笑了下。

万诺丞打断齐奈的沉思，把茶递给她，“好了，好思考的女企业家，现在关注一下我眼前的麻烦吧。”

68。要求这个人既讲原则又要低调

齐奈被他“女企业家”的称谓逗笑了，问道，“啥麻烦？”

“我们同学给我推荐了一个人力总监。”

齐奈心里一惊，“你要换掉刘沛华？”

“还没最后定。”

齐奈沉默下来，说心里话，齐奈有点儿替刘沛华担心，因为他们把彼此当朋友，在明确万诺丞的态度前，她不便多问。

“你不希望我换掉他吧。”　万诺丞问。

齐奈点头，“从个人角度是这样的，因为我把他当朋友。”

“那据你观察，你觉得他胜任这个岗位吗？”

齐奈想了一下，说，“我没法回答。首先我不知道你现在用刘沛华有什么问题，其次不知道别人为你推荐的人选是什么背景，有什么优势。而且我终究是个外人，看到的不过是冰山一角。主要是你觉得怎么样，你希望他做什么，而他又做到了哪些，没做到哪些。”

“我是希望他能帮着重塑企业文化，把内部制度流程都捋顺，公司里现在新老人的冲突很厉害，但最近接连的几件人事纠纷都让我感觉他还是不够老练，欠缺经验。”说着，万诺丞叹了口气，“我在想，或许我当初提他是有些考虑不周，光盯着培训这点儿事了。”

齐奈欲言又止，万诺丞说，“你就直接说实话吧，别忘了，我们也是朋友。”

齐奈便说，“既然都是朋友，那我就从局外人的角度，只说我观察到的。其实我觉得刘沛华确实像你所说的，不够圆滑老练，我和他在人力高峰论坛上认识的时候他就给我这感觉。而且，他可能会在一些原则和制度的坚持上不够强势，压不住人。”

“你看得很准。”

“但是，我得说，刘沛华是一位责任心非常强也非常有潜力的培训管理者，他在培训这个专项上会做得非常好，何况他的企业认同度相当高。可是他一旦被降职，这个人就很难留住了，毕竟，人都是有自尊心的。流失他，对于东锐来说，一样是损失。”

这正是万诺丞一直担心的，他沉默下来，毕竟这个两难局面是他自己的决策不够审慎造成的，片刻后，他抬头问道，“那你有什么两全之策吗？”

齐奈摇了摇头，“还没有，而且