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第171章 解决问题陆鹏飞的震撼（第4页）

至于能力如此，要今后再看，现在也看不出来啥。谷傶

但是看这家伙的简历，能力应该差不了，因为这家伙在三星当了五年总经理。

他主管的区域也是在华夏。

华夏这几年差点没被三星攻破了，从这里也能瞧出来这家伙的能力。

没想到这样的人才竟然会来他们科隆？

很意外。

所有张扬哪里有不收的道理。

况且他的年纪也在最好的时候，45岁，正直黄金年龄，而且他的履历很丰富，不但是三星的总经理，还在飞利浦任职过，副总经理。

很显然，他是被三星挖过去的。

因为什么离职张扬不清楚。

至于这家伙会不会在科隆离职，张扬不担心，反正是职业经理，真要离职了，到时候在找一个就是了。

只要有钱，害怕找不着职业经理吗？

虽然这家伙可能有些能力，但人家真要走，他也阻拦不住啊。

让他把科隆的股份分出去，是不可能了。

高薪想留下这样的人才，有些费劲。

没看他在三星都离职了吗。

“请多多关照董事长。”在陆鹏飞看到张扬时也被震撼到了，没想到这位老板竟然这么年轻？

年轻的有些过分。

而且科隆被收购了，他还真没有听说，这个消息到目前为止还没有传出去。

更没想到的是科隆竟然被一名年轻过分的富二代收购了？

这小子能带领科隆更上一个台阶吗？

他有些怀疑，毕竟张扬太年轻了。

虽然心里这么想，但是没有说出口。

科隆给他的待遇还不错，而他现在也没有其它去处，先落脚看看情况再说吧，如果有更好的选择，他不会在留在科隆了。

不过陆鹏飞也不是不负责任的人，只要他在科隆任职一天，就要对得起这份职业，对得起张扬给他开的每一分钱。

这关乎职业素养。

一名职业经理要是没有了素养，也没有公司敢用他。

职业经理就这样，职业素养基本都很好，这也是张扬放心找职业经理的原因。

哪怕是陆鹏飞在三星离职时也是提前三个月递交离职书，在董事会批复后再可以离职。

当然了，这三个月你必须还要兢兢业业的工作，因为公司需要一个过渡。

在科隆也会如此，当然了，接下来双方会签约一个合约，就算你想突然离开也不可以。

张扬当然会跟他签约这个合约了，有了合约，也算有了制约。

他可不想去赌一个刚刚认识人的人品，如果输了，代价是惨痛的。

“行了，既然你们双方没有问题，我也该离开了，希望下次还有机会跟您合作张总。”猎头公司人员站起身跟张扬握握手，之后又跟陆鹏飞打声招呼，笑着转身离开。

他没有提后续的服务费，因为他很清楚，张扬是不会差他的这点服务费。

能够花费十个亿收购科隆，会差他这点三猫俩枣了？