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三十九工作调动（第1页）

“上一周，饮料组又获得销售冠军，你们肉品组，是不是服气了呀？”老店长在周会上发言，并调侃肉食组主管。

“虽然有季节原因，但我老朱还是服气的。自从饮料组来了个小伙子宋海洋，这销售成绩就蹭蹭上涨。要是调到我们肉品组就好了。”肉品组主管姓朱，和工作非常匹配。

“去，还把你美得！”张红一口回绝：“这是我们组的一枝花，谁也别想挖走他。”

“张红，老朱开个玩笑，你就别激动了。”老店长压了压张红的火气：“我也是比较欣赏那个宋海洋，不光长得帅，而且还能起带头作用。”

说完，从桌上拿起一叠纸张，接着说：“我这手里，是一份饮料组的推销手册，据说效果不错。张红把情况给大家说说。”

“这个呀，说起来还都得归功于宋海洋。他把两周来，在店面实习的心得体会，加上自己的专业知识，以及与业务场景融合在一起，编写出来这本推销手册。我们组几个人都试行了一下，效果还真不错。听说其他组的几个储备干部，也在编写这样的小册子。”

“我们蔬菜组的胡友山，之前总是偷奸耍滑，这几天也不知什么筋被触动了，变得积极主动起来。这不，也编写了一份推销小册子。其中，还真有些内容和常识，我们都不清楚。用来和顾客沟通，还是能起到一些好的作用。比如，大白菜的菜叶子比菜心还有营养，这个知识点，就让很多喜欢掰开叶子扔掉的顾客，重新捡回菜叶子。使得大白菜的损耗减少了不少。”

“对，我们客服部的钱苗苗也正在编写手册。我们都看了一下，感觉还行，现在大家也在帮助她提供素材和意见。”

“是吗？我们组的储备干部，最近几天总是问这问那，工作态度比之前积极多了，是不是也……”

“我们组，咋就没有分配储备干部呢？”

“下一次，多给我们分配几个。”

……

“大家不用着急，等这批储备干部3个月的培养期结束。公司还会继续招聘的。到时候，会考虑大家的需求，合理分配储备干部人选。”李明宇参与公司拟定了相关招聘计划，因此主动站出来，及时解答了大家的问题。

李明宇虽然已经离开了人力资源部，但是毕竟对相关工作比较熟悉，刚好有一位老同事给他透露了公司继续招聘储备干部的计划。而且这也不是什么机密，就现场给大家透露一些。

“好了，大家都安静。大家从不喜欢储备干部，到欢迎他们。这个转变很好。但是这些储备干部是为公司开店准备的人才，不可能一直在这里干着普通员工的事情。大家还是要立足于自身资源，做好本职工作。而且还要向宋海洋他们学习，不断钻研专业技能，才能提高服务质量和商品销量。”

老店长纠正了主管们的想法，并敲响了警钟：“如果大家不能胜任本职工作，那么会有更多的人等着你们退位让贤。”

刚才喊得起劲的几名主管，在老店长的注视下，涨红了脸。

老店长接着宣布了一个通知：“今天总部人力资源部给我电话通知了一下。采购部和发展部，现在都空缺了几个关键岗位。根据现有储备干部的实习情况，经领导点名安排，将会提前安排8名储备干部轮岗到这2个部门实习。其中就包括宋海洋。还有……”

“这还一个月都没有到，怎么就轮岗了。”张红咕噜了一声，有些愤愤不平。

“这几个人，基本上是储备干部中表现比较好的。怎么一下子都调回总部了？”

“能不能少调几个，我们组现在就缺人，好不容易能帮上忙了，这就调走了？”

“你们的心情我能理解。但是公司的决定，大家还是要服从。因为现在的销售势头良好，总部决定趁热打铁，加快推进另外两家门店的筹备工作。2号店，即使赶不上在暑假开业，也要赶上‘金九银十’这个旺季。所以总部要求补充人手，也是为了更好的推进2号、3号门店的筹备工作。”老店长还是一如既往的稳重和服从大局。

“而且大家不要只看着自己这一亩三分地。公司发展这么快，机会还是有很多的。有可能，2号店的副店长、经理、副经理等职位，会从你们当中挑选。”老店长继续给大家打气。

听到这个消息，经理和主管们都心头一热，也就不再执着于储备干部的轮岗安排了。

“店面人事部与总部人力资源部尽快联系一下，确认好相关人员的工作调动安排。然后通知各部门负责人，做好工作交接和排班，不要影响正常的店面工作。如有问题，可通过人事部协调。”老店长下达指令。

会后，宋海洋等8人，接到调令，从明日起，到总部报道。