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二百七十二2头忙碌（第1页）

好不容易把蒙古会所的事宜安排妥当，宋海洋又马不停蹄地赶往会所。

“宋总，您这是大忙人呀？我们的电话都不接呀？”这回，陈青凤在门口等着宋海洋，并主动上前说着话。上次，她可是看着宋海洋不顺眼的。

“青凤总，你这是冤枉我了，会议当中，不能接听电话呀？怎么样，刘店长，在吗？”

“在会议室了，都在等着你。”陈青凤边说着话，边撩拨着宋海洋。

可惜，宋海洋是久经沙场的老战士，根本就不吃陈青凤这半生不熟的姿态。

“刘店长，清盘工作进展如何？”宋海洋一进门，就要向刘幽梦发问。

刘幽梦之前就是的店长，30多岁，是文娱行业这块的老江湖。

“宋总，已经开始，目前有2300多名会员的会费需要清退，450多万的采购费用需要结算。还有124万的内部行销费用需要报销。其它人员工资会照常发放。”

“好的，尽快在2周内完成清盘工作。现有的人员，你根据昨天的组织结构重新进行排岗，统计一下空缺，提交给人力资源部进行招聘。”

“好的。”

“张香云经理，你的采购管理办法，出来了吗？”

“出来了，这是方案，请您过目！”张香云赶紧递过来方案。

宋海洋却并没有看，而是转向刘幽梦和陈青凤：“你们两位看过了吗？法务看过了吗？”

看见两人摇了摇头，宋海洋不满地说：“我昨天看过你们的管理章程，这些公司法规的制定流程不是要你们都过目的吗？看来公司的规矩执行不严呀？”

看着两人都不以为然，宋海洋接着说：“以前的就不说了，从现在开始，公司的管理流程如下简化：按照三级两核制度，也就是任何一级提出申请，那么他的上级和上上级都要审核，超过10万的，需要总经理审核，这就是三级。如果是总监提出的申请，那就到总经理审核；涉及资金的，在总经理之前，需要财务总监审核；涉及专业的，需要专业负责人在总经理之前审核，比如合同、招投标等需要法务或律师审核；招聘、辞退等需要人力资源总监审核。诸如此类，刘店长，你清楚了吗？”宋海洋带着审视的目光盯着刘幽梦。

“没有问题！”对着大权在握的宋海洋，刘幽梦也不得不低头。

“那好，把这份管理规定马上整理出来，等会给我签字生效，目前我就代行总经理职责。张香云，你复印几份方案，给店长、财务总监和律师审核一下，再交给我。”

在宋海洋的催促之下，刘幽梦、张香云带着几个人走出会议室，起草或者是复印文件去了。心中都已经把这个外来户骂了个狗血淋头。

“朱可人经理，你开始组织人员对全市高端人士进行摸底调查，争取1个月的时间把净资产超过1千万的人员的相关工作、家人以及消费习惯摸清楚。我们要把目标客户一网打尽。可以吗？”

“可以！”

“那你赶快去办吧！”

在宋海洋的目送下，朱可人带着1名手下也离开了会议室。

“李强经理，作为安保经理，注意不是保安经理了，你不仅仅要负责会所内外的人身和财产安全，还要保护会所的无形资产，比如资料、设计方案、活动策划、电脑系统等等。你是退伍兵出身，应该有这方面的知识，如果人手不足，就提出用人申请，尽快弥补安保短板。

我这里有份保密协议，你看看，找律师审核一下，如果没有问题，要求每一名员工都要签署。凡是不签的，一律辞退。可以吗？”宋海洋拿出包里的保密协议书样本，递给李强。

“没有问题，现在的巡逻工作把我都闷坏了。我知道怎么做。”李强大喜过望。

“呵呵！不见得吧？那我举个例子，有人在会所刺探客人的行踪和机密，你怎么办？”

“握草，这个我们还管呀？”李强有些惊讶。

“李强，你要转变观念，要有把这里打造成国内最隐秘的私人会所，这样有钱人才愿意来呀。所以防跟踪、防窃听、防伤害，就也是你们部门的使命。明白了吗？”

“明白了！”李强立马变得兴奋了。

“好吧，你去忙吧！明天下班前，所有人都必须签署保密协议书。”

“保证完成任务！”说完，李强快步离开会议室。

“洪彩云经理，招聘进展如何？”

“我们已经联系了猎头公司，今天已经收到了10多份简历，请您过目。”

宋海洋接过简历，在其中4个人简历上划了圈圈：“你去找这4个人谈谈，如果方便，明天我来面试一下。不过还要继续加大招聘力度，刚才几个部门的用人申请来了后，你也要尽快支持！”

“宋总，一下子招聘这么多人，会所也没有开张，岂不是浪费？”

“洪经理，看来你目光不够长远呀？首先来了人，不得培训吗？其次，来的人一定就合适吗？不得有优胜劣汰吗？难道等到会所开业了，都是一些愣头青来管理会所，服务这些高端客户吗？”

洪彩云听得冷汗涔涔，连忙说：“宋总，我明白了。我去联系这些人，尽量安排明天面试。”

“刘喜娜经理，你们后勤部有什么汇报的吗？”