小说园

第31部分（第3页）

“欧阳课长，就任后不要忘记后期部，以后有机会一定要帮你的老家争取招聘名额啊！”

小泽的语气甚至已经到了哀求的地步。

欧阳诺挠了挠头，去那边做什么工作还没有确定呢，老上司就已经这么说了……小泽还真是个苦逼的男人啊。

欧阳诺唯一有些放心不下的就是樱井正太，这小子点儿郎当的实在是有些太单纯了，以后的路恐怕并不好走，其实樱井还是很有才华的，不过他的放荡不羁与玩世不恭注定了他与升职无缘。

告别了昔日同事，欧阳诺略微有些落寞。

不知道这些家伙将来会怎么样，不管是像冈本那样的传统军国主义者，还是像樱井那样的新时代乐天派，他们都有自己的信仰与精神，在这个资本淹没一切的时代，做到这些很不容易。

沉浸在这种悲天悯人的情怀中，欧阳诺踏入了另一个会议室，在这里将举行总务部的任免会。

欧阳诺坐在会议室中，无精打采地听着各种领导的讲话，都是些冠冕堂皇的东西，这种会议是他最厌烦的。

总务部员工望向欧阳诺的眼神分为两种，一种是不服，一种是羡慕。

不服的多为老员工，或者在任系长什么的。想想也对，一个不到23岁的中国年轻人，就算他有硕士学历，就算是毕业于北海道大学，就算他在对工业做出了巨大的贡献，可也他妈不带这么跳着升职吧？

跳着升就跳着升，那也不能刚入职两个月，还没过试用期就升吧？

TBS的级别结构大概是这样……

劳务员工：和电视台签署劳务合同，只存在劳务雇佣关系，电视台可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。

正式员工：隶属与电视台的正式员工，享受一切福利。

组长：专盯某些项目，手下有几个普通员工可以使唤，但工资和福利同员工相同。严格来讲，这个职位其实算不上是一个行政级别，只是一种责任与光荣的象征。

系长：在部门里相对固定地管理一些事情，辅佐课长。

副课长、课长：部门的管理者。

次长：凌驾于课长之上，可以与高层直接交流。

部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。

副社长、专务理事：权利和级别更大一些，参与公司的战略制定与股东大会。

社长：公司在日常经营层面上最高管理者。

再往上就是一些资本层面上的职位，并不直接参与公司的经营。

通过这个级别架构可以看出来，欧阳诺直接跳过了“系长”这个级别，升为副课长，这确实很妖孽。

通常来说，比较出色的员工做到系长大概用2－5年，表现出色再加上运气好的话，工作后10年也许可以当上副课长。

但这个过程被欧阳诺浓缩到了两个月，甚至已经有人开始怀疑欧阳诺是哪位大股东的私生子了。

不过并不是所有人都对他很不爽，有相当一部分的年轻人投向欧阳诺的眼神充满了敬佩与狂热。

欧阳诺是一部鲜明的励志书。

每个月的工作成绩相当于同僚一年的总和，在公司面临事故的时候挺身而出，以一种近乎神奇的方式拯救公司于水火之中。

谁说年轻没有奇迹，谁说职场只能循规蹈矩。

人生不仅可以走直线，还能跑起来，跳起来。

欧阳诺咽了口吐沫，只要他自己才知道升职最主要的诱因。

社长的情妇和怪癖全暴露在自己的面前，他要么杀了自己封口，要么就施与足够的好处。再加上欧阳诺的才华和处事手段也得到了平野俊二的赏识，在这个时候提起一个少壮派也没什么不可。

总务部课长白川寺在“亲切”地演讲完欢迎致辞后，开始宣布欧阳诺的工作分配。

欧阳诺这才打起精神来，可算是说到要点了。

白川寺是一个矮胖的男人，猥琐狡诈恶心死胖子什么的词简直就是为了形容他而存在的，真不知道他的西服是去哪量身定做的。

“呵呵，关于欧阳课长的工作安排，之前我也与领导们充分讨论过了……”白川一笑起来，脸上的肥肉瞬时皱褶在一起，“考虑到欧阳课长的资历尚浅，对公司也业务还需要再熟悉熟悉，公司决定让欧阳课长先主管办公用品管理这一部分。”

“谢谢公司的信任……”欧阳诺的脸皮颤抖了一下，不过还是坦然接受，做足了面子。

可他心里已经骂了平野俊二500回了，办公用品管理……这他妈不是给人养老的活儿么，就算公司摊子再大，2个人干这个工作也足够了，给自己封了个官，?