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第一百六十七章 新官上任三把火（第2页）

他在给张晓宇的报告之中，就认为，公司不是慈善机构，经营公司最重要的事情，就是盈利。他甚至分析了去年的每个月的财务报表，用数据向张晓宇说明，培养这群培训生是多么吃力不讨好的事情。

张晓宇看着宋清寒的报告，竟然无言以对。

从理性和经济的角度，他确实找不到一个足够有力的可以反驳宋清寒的理由。

但是，张晓宇心想，这个世界上还有很多事情是不能完全从理性的角度去衡量的，比如这些培训生，现在不够出色，就一定代表未来的他们还是一样么？

但是张晓宇没有办法从一个企业经营者的角度，用自己这样的观点，去说服宋清寒。毕竟作为音乐公司的CEO，他在日常经营方面，有自己做主的权利。张晓宇也不应该轻易地区干涉他。

泽兰虽然也很难过，但张晓宇将自己的方方面面的考虑跟她做了沟通之后，她也渐渐强压住了内心的不满。

公司其他人自然更是不会多管闲事了。

在这次甄别风波之中，最受伤害的自然是这480名培训生。

他们来到Z&L音乐之后，都觉得自己是一个幸运儿，他们日日夜夜在这里挥洒汗水，努力学习，希望将自己培养成未来娱乐圈里的明星。但是，他们没有想到的是，这一天他们居然受到了公司这样戏剧化的对待。

他们愤怒，他们委屈，他们不满，但是他们无可奈何。

有人给前任CEO泽兰倾诉，他们知道泽兰对他们很好，一定会站在他们这边，他们联名发看邮件，希望泽兰能够站出来为他们说情。

他们没有想到的是，泽兰只是简单地回复了他们几个字：你们还很年轻，未来一定会有更好的机会的。

泽兰很想帮他们，但是，碍于各种方面的考虑，她也只能避重就轻。

发完邮件之后，泽兰轻轻地靠在张晓宇的肩头，叹了口气，有些无奈地说：“为什么我们现在越来越强大了，很多事情反而越来越无可奈何，束手束脚了呢？”

一句话说到了张晓宇内心深处。

这也是他这两天一直在思考的问题。

是啊，为什么自己这么无所不能，现在就连坚持一下自己当初的决定，都做不到了呢？

决定聘用宋清寒，他拍板就可以决定，但现在若是想解聘宋清寒，却不是他一句话就可以办到的事，他还必须顾及音乐公司几位大股东的意见。

这个宋清寒，看来还是真不是等闲之辈，上任短短的时间里，公关工作做的极好，音乐公司的几位大股东居然现在都被他成功争取到了，站在他那一边，支持他的决定。

而让张晓宇感到担忧的是，这几位大股东再加上宋清寒的股份总额，已经超过了张晓宇和泽兰两人在音乐公司所持有的股份。

如果就个人股份而言，张晓宇自然还是音乐公司最大的股东。但现在，情势已经发生了某种微妙的变化：宋清寒加上三位大股东，一共占股37%，而站晓宇和泽兰的股份加起来只有35%。