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第78章 工资不能低(第1页)

“一帆哥,他们家平均工资较低,对上市有什么影响么?”

在前往东光高电食堂的路上,柴胡小声朝蒋一帆问道。

柴胡的这个问题让蒋一帆想到这个小伙子并非会计专业出身,对于基本的成本利润问题都没形成条件反射,内心叹了一口气道:“你想想,员工的工资对于企业是不是一种开销,是不是属于企业的成本?”蒋一帆启发道。

“是的。”柴胡边回答边抹了一下额头上的汗,虽然现时已是十一月,但工厂旁边的气温仍旧很高,放眼望去居然没有一颗绿树可以遮荫,这让柴胡郁闷不已。

“如果平均工资低,是不是意味着成本就低了?”蒋一帆继续道。

“是的,但成本低不是好事么?说明企业精打细算,能用更少的成本创造更多的利润。”

“理论上是这样的。”蒋一帆微笑道,“但若一家公司上市前为了虚增利润,抬高估值,从而故意压低成本呢?”

在柴胡有些惊愕的眼神中,蒋一帆目光平静地看向前方不远处的员工食堂,补充一句:“这样一来,性质就完全变了,对吧……”

实际上,任何一家拟上市公司为了能通过ipo募集到更多的钱,都会想尽一切办法增加收入,尽可能提高净利润。

只不过有些公司用的是正当手段,比如努力开拓市场,努力提高产品技术水平,努力优化公司全方位服务质量,从而越来越获得市场认可,进而提升盈利能力。

但也有一些公司,为了利润最大化,手段做法层出不穷,无所不用其极。

比如在上市前三年从员工工资入手,社保公基金能不交就不交,或者只给一部分员工交,压低平均工资,省一点是一点,要知道每个员工身上一年省一万元,五百个员工一年就能省五百万元,省下来的五百万元就是利润,把新增利润变成二级市场上二十三倍市盈率的估值,企业整体估值就可以瞬间提高1。15个亿。

听着是不是很爽?但不要高兴,因为这种优势是不可持续的。

如果说周边的同行业公司都是这个工资水平,那么你这么给员工开价无可厚非。

但若同行业公司都高于你,那么你的员工不是傻二愣,他们会跑的,现在不跑那是因为还没谈好下家,等到后面几年人才都跑了,你如何继续在弱肉强食的市场中保持竞争优势?

当然,你可能会提出许诺给员工上市之后足够多的股权,让他们平衡。但是你怎么保证你的竞争对手不会也给股权来强势挖人?

一般而言,能跳槽的员工都有两把刷子,能跳槽的员工一般都是越跳越好,人跑了,他们去的公司很大概率不会比现在的公司差,这个时候你要怎么办?

我们要明白一点,股权这东西,看不见摸不着,没上市前就是个虚无缥缈的概念,能不能上市成功都要打上一个大大的问号,而即便是经过九九八十一难成功上市之后,法律法规又限定了各种各样的锁定期,一时间还没法套现;不仅如此,本来工资就低的员工还要从高额房贷下,从牙缝中挤出钱来买公司的股权,有多少人愿意干?

所有的理性劳动者,大多都喜欢真金白银,每月到手的钞票才是最让人心安的,所以开价高,待遇好的公司自然留得住旧人才,吸引得了新人才。

在二十一世纪,人才优势才是任何一家企业最核心的优势,如果我们要把谷歌打垮,只需要两步:第一,改变谷歌现有薪酬体系以及福利待遇,人均工资先砍一半;第二,把现有的人才全部挖走。

如果你做不到第二点,做到第一点也足以,毕竟工资腰斩,员工不用你说自己都会拔腿就跑。

终归总结成一句话:靠压低工资而形成的短暂性利润提升,不是一家公司真正盈利能力变强的体现,其所形成的优势是不可持续的。

“你也不用担心,只要他们的平均工资不是严重低于同行业,只是稍微低一点点,我们到时候核算一下,如果对总体利润影响很小,也是没问题的。”蒋一帆说到这里时,他们已经踏入了工厂食堂区。

走进一看,食堂内设又是一个大型平房,约五个篮球场这么大,摆着一带四的塑料绿色桌椅,可以容纳几百人同时就餐。

柴胡目光迅速扫描着有没有如晨光科技那样的“高管就餐区”,只可惜总经理高源带着他们直接在长长的队伍后面排起了队,柴胡失望至极,看来这次是没有优待条件了。

因为这次没了王暮雪,工厂里的工人就跟平常一样打饭吃饭,秒变狼群的事件并没有发生,这些身着深蓝色工厂服的工人吃饭的时候,目光大多是漠然与呆滞。

柴胡反复思考着蒋一帆刚才说的话,不知不觉前面冗长的队伍瞬间消失,而柴胡此时已经站在队伍的最前列。

看到眼前的饭菜,柴胡欲哭无泪。

第一样,梅菜扣肉。扣肉几乎全是肥肉,一丝瘦的都没有,油腻腻的反光让柴胡没开始吃都已经饱了;

第二样,酸菜猪肉。猪肉零星有一些肉末,酸菜全都搅在了一起,好像馊了一样,菜根一丝光泽都没有;

最后一样,蒜蓉上海青。嫩绿的菜叶子已经被高温炒得焦黄不堪,好似枯死的黄花菜……

这……能吃么??!!!

在晨光科技享了两个半月福的柴胡不能接受眼前的事实,而且所有人,包括总经理高源,都是吃这三个菜,你爱吃不吃……

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