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第171章 渣渣白良(第2页)

“学妹啊,我突然有点馋那淀粉肠了,能借我一块钱去买一根吗?”

“呃……”

于雁的眼眶微微泛红,她从钱包里抽出一张五元钞票,递给白良:

“老板,你还是买根台湾省的火山石烤肠吧!那种肠里面有肉。”

“学妹,你真是个好人。”

白良接过五块钱,小心地放进口袋,然后再次转身离去。

他走到惠飞白那桌人旁边坐下,接过苏庚递过来的餐盘,猛地咬了一口牛鞭。

他本来只向于雁要了一块钱,但她却毫不犹豫地给了五块钱。

这个单纯的姑娘,实在是太大方了。

其实,白良并不是真的缺那一块钱,他只是想通过这个小测试来观察于雁的反应。

他一直都很看好于雁,希望她能够成为公司未来的骨干。

经过这次小小的考验,他觉得于雁在某些方面还需要更多的锻炼和磨砺。

慷慨大方固然是一种美德,但在公司的重要职位上,特别是在涉及资金流动的职位上,这种过于大方的性格可能会带来不必要的麻烦。

虽然她的慷慨可能会吸引到一些志同道合的人,但同样也可能会招来一些别有用心、只懂得索取的人。

于雁无疑是一名优秀的员工,但要她担任部门领导还为时过早。

与简丰羽相比,白良之所以对他如此慷慨,是因为简丰羽擅长资金的管理与运用。

他精通如何高效利用有限的资金,实现利益最大化。

于雁在这方面还有很大的提升空间,她甚至从未有过向这个方向发展的念头。

虽然她没有这样的意识,但白良作为老板却必须为她未来的成长做出规划。

于雁的技术能力无疑是不可或缺的。

白良对她的专业技能充满信心,但他对于雁的期望并不仅限于此。

他相信于雁有能力吸引一批技术过硬的人才,但这些人的心思却难以揣摩。

有些人可能只想混日子,领完工资就了事。

更糟糕的是,有些人可能会盗取公司的核心数据,为了个人利益而出卖公司。

因此,这就要求于雁必须具备敏锐的洞察力和强大的掌控能力。

像现在这样,仅仅因为别人装装可怜就轻易地给予帮助,显然是不符合一个部门领头人的标准的。

毕竟白良自己并不精通技术,他无法准确判断哪些开支是必要的,哪些是不必要的,只能完全依赖于雁的判断。

因此,无论如何他都必须帮助于雁提升管理能力,这对于他和公司的长远发展都至关重要。

对于于雁而言,同样需要自觉地在领导才能上进行自我提升。

虽然现在技术人员很受欢迎,但十几年后,满大街都是穿着格子衫、头顶微秃的年轻技术人员。

那些仅依赖技术背景而缺乏管理策略的人才,即便跻身高层,也终将面临被边缘化甚至淘汰。

因此,白良的当务之急是引导于雁实现思维模式的转变。

他希望她能够从“你只管做好工作,资金问题我来解决”的固有观念中解脱出来。

逐渐认识到“我们的老板对预算控制得非常严格,你提出任何资金请求前,都需要深思熟虑,确保方案的可行性和成本效益,我可不想因为你的草率而损害公司利益”。

当然,这个过程不能急于求成,需要循序渐进。

团队目前仍处于初创阶段,白良计划通过适度的压力和引导,帮助于雁逐步实现自我超越和角色转变。

白良喝了一口牛鞭汤,开始思考接下来的策略。

突然,手机微微震动,屏幕上弹出一条消息:

“渣渣,你这个渣男!今天再不给我带点好吃的,我就撂挑子不干了,再也不给你当这个监督员了!”

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