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第160部分（第3页）

杨焕并未亲自到大院门口迎接，也不曾到市委办公大楼门口迎接，只是在电话里告知秦伟东，前往市委书记办公室的线路。从这一点上，也能看得出来，杨焕确实很有悟性。秦伟东在这个时候，忽然求见熊长江，而且刻不容缓，杨焕就估计，肯定是发生了非常重要的情况。眼下整个向东的政治局势，如此敏感，秦伟东面见熊长江，知道的人还是越少越好。

杨焕作为熊长江的专职秘书，亲自在门口迎接客人，就想要低调，都不可得了。整个市委大院，不说每个人都认识杨焕，起码也有百分之七八十的人认识他。在市委上班，不认识“市委一秘”，政治敏感性也未免太低了些。

向东市委大院是八十年代新建的办公区，市委大院一号办公楼，巍峨壮丽，建在高高的黑色大理石台阶之上，显得非常的威严。

秦伟东拿着公事包，不徐不疾地走上了大理石台阶。

熊长江的办公室，在一号办公楼的六楼东端。

从电梯里出来，杨焕已经微笑着站在电梯口相迎。

“秦常委，请！”

杨焕斯斯文文地说道。

“谢谢。”

星期六，整个六楼看不到几个人，静悄悄的。就算是平时，也无人敢在这里喧哗。

秦伟东与杨焕并肩而行，来到了市委书记办公室前。

“熊书记，秦伟东同志到了。”

杨焕在外间，以电话向熊长江进行了汇报。

“请他进来。”

“是。”

杨焕随即引领秦伟东进入了里间办公室。

熊长江端坐在巨大的红木办公桌后，神态威严。本来熊长江就并不是以“平易近人”著称的，尤其是上班时间，比较严肃。

“熊书记好。”

秦伟东在离熊长江办公桌两米开外停住了脚步，微微鞠躬问好。

“你好！”

熊长江略略颔首为礼，完全是一副公事公办的架势。

“秦常委，你有重要的事情要见我？”

“是的，熊书记。”

“好，请坐吧。”

熊长江朝办公桌前的椅子示意了一下。

秦伟东昂首挺胸走了过去，在椅子里落座，坐姿很是端正。杨焕给秦伟东奉上茶水，见熊长江没有其他吩咐，便即退了出去，轻轻带上了办公室的房门。

熊长江锐利的眼神，径直落在了秦伟东的脸上，秦伟东正襟危坐，迎向熊长江的目光，眼神平静。

“什么事？说吧！”

稍顷，熊长江缓缓说道。

“熊书记，我到向东将近十天了，这段时间，我们大致了解了一下向东市国企改制工作的情况。根据目前所了解的信息来看，向东国企改制工作，情况很不乐观！”

秦伟东也缓缓说道，神情变得非常严肃。

熊长江厚重的双眉微微一蹙，却也并未生气，依旧平静地说道：“那你谈谈吧，怎么个不乐观的情况。”

“好的，熊书记，那我就直言了。从全局来看，向东的国企改制工作，缺乏统筹指挥，基本上是各自为战。当然，这个和向东国企的隶属情况也有关系。向东辖区内的国企，有部属企业，有省属企业，有市属企业，还有各区直管的企业，规模不一，各有各的婆婆。改制工作没有一个统一的指挥，各行其是。唯一的指导性文件，还是两年前省政府发的一个文件，只简单规定了几条大的框架，没有具体的指导。所以现在向东的国企，改制工作都是各搞各的，方式五花八门。但总的来说，改制非常成功的，很少。多数是在折腾，所谓优化组合，不是把真正不需要的人员组合下去，而是把没有关系的人组合下去，留在企业的，大部分都是关系户。这些企业本来包袱就重，基本上靠借贷维持再生产，自身的积累非常有限。再这么胡乱一折腾，原本举步维艰的企业，就更加奄奄一息了。如果这种情况再不加以改变，很快会有更多的国有企业会停工，乃至破产倒闭。”

秦伟东没有丝毫拐弯抹角，话语说得很不客气。

“嗯，你继续说。”

熊长江不动声色。

“第二个问题，就是在国企改制的过程中，存在着非常严重的徇私舞弊和贪污的的现象。我们目前考察的几个停工企业，基本上都存在这样的问题。企业的主要领导干部，对企业的生死置之不顾，忙着中饱私囊，甚至和社会上的不法份子内外勾结，侵吞国有资产。比如向东精米厂，大型企业，三千多职工，几年时间，就折腾垮了。现在正在向法院申请破产保护，准备整体变卖工厂的设备和其他设施，偿还银行债务和其他的私人债务。精米厂就在城区，算是很繁华的地段，占地将几百亩，单是这块地皮，就价值上亿。但在他们的破产申请书里，对这块地皮的价值只字不提。这中间很明显存在着问题。资产评估在当前国企改制中重要地位和存在的问题在国企改制中；所有资产都是资产评估的对象；国有企业设立、变更、兼并、重组、拍卖、租赁、破产、抵押担保过程中；都会涉及到资产评估；但在当前；国有资产各种形式的流失问题值得大家警醒。国有资产流失就是指国有资产通过不同的途径流失到私人手中。国有资产流失在市场的语义转换上实质就是一个价格问题；而价格问题；最后还是归结为一个信息问题；国有资产标的信息披露问题其实就是国资转让的关键。由于现有的国内产权价格评估机构大多是与地方政府和企业有千丝万缕的联系；因而就不可能对国有资产的市场定价进行真实客观的评估；整个评估业失信危机；产生诸多问题；违规上市、虚估资产、改亏为盈、掩盖经营管理的过失；将企业风险转嫁给银行和社会等，这是改制过程中的必然现象；也是制度转换的一种付出成本。。”

“还有一个问题，就是职工买断的标准。国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。时至今日，“买断工龄”根本违反劳动法，1999年国家经贸委、财政?