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第16章 换岗位（第1页）

“咱们精诚电子科技有限公司是一家台资企业，专门生产电路板的哈……公司的宗旨是‘客户至上、努力奋进、合作共赢、利益共享’，大家也看得到，咱们公司的食宿条件都是很优越的，工资在整个清溪都是排在前几名，大家一起努力吧！为我们争取更好的未来！”白雪滔滔不绝地讲着。

“下面给大家讲一下现场管理的5S，大家有没有知道的？”白雪问道。

有人在下面脱口而出。

“对，这位同事说得很对，就是:整理整顿清扫清洁素养，咱们公司对制造现场管理还是很严格的，这个在季度考核中也会考的。”白雪接着说道。

……

第二天。

杨铭他们十几个新人由白雪带领着在广场上集合，杨铭由组长郑金港带到内层部车间。

郑金港三十六七岁的模样，戴着黑框眼镜，个子不高，瘦瘦的，广西人。

说着一口很广式的普通话，别人听他讲话简直是要命，他和人讲普通话也像要他的命一样。

先给大家说一下内层部的组织架构和生产流程。

内层部下面分曝光课和压合课，曝光课又分为开料、曝光前后处理、无尘室三个组，每个组下面又有多个工序。

压合课又分为堆叠、热压、成型三个组，每个组下面又有多个工序。

内层部最高主管是经理，经理管着两个课长，课长管两个班的所有人。

精诚厂的车间是有技术员编制的。

郑金港就是曝光课无尘室的组长，杨铭也自然被分到了无尘室。

新人啥也不会，郑大组长也没时间去教啊，就把杨铭安排给了领班王宇，王宇接着就把杨铭安排去接板材。

接板这个工序是无尘室的第一道工序，就是一块基层板通过曝光前表面处理后，从机器里出来，然后用人接起来检查板面再放好，有问题的要挑出来。

王宇是去年从惠州跳槽过来做技术员的，今年升为代领班。

说是升职，其实领班和技术员职级一样的，职务不一样而已。

领班管人管事也管技术员，技术员负责有操作难度的工序。

他们的工作有很大的互通性，可以互换。

组长和工程师职级也一样，组长管人管事，工程师管技术和质量问题。

工程师由工程部管理，制造现场出现质量问题和技术难题由分管的工程师到现场指挥操作。

苦逼的杨铭在那儿做着机械运动，他这个岗位在单独的一个区域，连个说话的人都没有，下午都打瞌睡了，被王宇一通批评。

……

公司食堂。