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因为我们国家实行市场经济才十几年，所有创业的老板，正是三四十岁年富力强的时候，客观上没有全面授权的需要，加上市场环境变幻莫测，决策风险很大，不敢轻易放手。

另一个重要原因就是，所谓的职业经理，既没有系统的培训，又没有一个权威的资格认证，无法知道谁是合格的职业经理人。现在的法制还不是很健全，职业经理人贪污、叛逃很难追究责任，其决策失误承担责任的成本也很低，这也使得老板们无法大胆将经营权与所有权分开。

客观没有需要，主观缺乏信任，这就是老板不愿意教会职业经理人当老板的重要原因。

在资本与道义之间，能否有一个新的平衡点？

在民族复兴的最佳历史时期，先一步富裕起来的老板们，对后起的创业者，多给些无私的启示与教益，而不是简单的劳动模范似的空泛说教，这是很多人的期待。

这几年，尽管本人才疏学浅，但一直在思考与总结这些问题，并逐步形成文字与大家分享。

如果，你选择了打工的职业规划，那如何阶梯式进步？

——我在已经出版的《　不当老板，就当金领　》中，作了较为详尽的阐述，供你参考。

如果，你决定当老板，该学什么？怎样学？

世上没有老板学院，但万事皆有一定之规。本人将自己两次创业、十几年任上市公司金领的心得，写成《我要当老板》一书，希望通过这本书，我们能成为好朋友，也祝您早日成为大老板。

不当老板，就当“老板娘”

——职业生涯规划越早，工作就越主动，人生就越生动

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成名要趁早，当老板也要趁早（1）

——与你探讨如何学习当老板

17岁，是学习当老板的最佳年龄。

这和张爱玲的“成名要趁早”，有异曲同工之妙。

因为这个年龄，没有任何人生的成见与拘束，充满着创造的激情与勇气。这也是比尔　？　盖茨主动放弃哈佛，与几个伙伴躲在楼梯间里编写程序，最后自主创业成功的核心道理。

普通人学习当老板，学什么？大学生准备创业，要先学什么？

我觉得首先要探求、要学习的秘密是：老板们是怎么发财的。

老板们是怎么掘到第一桶金的？是怎么继续发大财的？

世界上任何信仰的传播，都不是靠晦涩难懂的经文，而是靠大师布道时，一个个生动的、“源于生活，又高于生活”的寓言小故事。

面对上面两个这么有诱惑力的问题，我们不妨先看两个小故事。

我们先看一个故事。

父亲说：“儿子，我想给你找个媳妇。”

儿子说：“老爸，什么年代了，我要自由恋爱，我愿意自己找！”

父亲说：“但这个女孩子是比尔·盖茨的女儿！”

儿子说：“哦，要是这样，那好吧。”

然后他父亲找到比尔　？　盖茨，说：“我给你女儿找了一个丈夫。”

比尔　？　盖茨说：“不行，我女儿的婚事我不管！”

父亲说：“现在金融危机，这个小伙子是环球银行的副总裁呢！”

比尔　？　盖茨说：“啊，这样，行啊，见见吧！”

父亲找到了环球银行的总裁，说：“我给你推荐一个副总裁。”

总裁说：“可是我有太多副总裁了，多余了！”

父亲说：“现在投资制造业的风险大，IT才可靠，这个小伙子是比尔　？　盖茨的女婿！”

总裁说：“这样呀，行！”