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第520章 买猴票回家冀英秀的妈死狗不会跑(第1页)

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甘仪芳无奈,回头看了一眼自己的小闺蜜道:“这个事情其实也不算多么的隐秘。

这件事情九鼎公司内部都在谈,而且我儿子小恒目前是财务部的组长,这个事情,他也有份参与进去。

不过这个事情,暂时是没有可能推出的。至于是十五年还是二十年,反正现在还是第一年,咱们现在也享受不到。”

甘伶伶点头:“虽然不知道这个举措最后会不会实施,但既然他提出来了,就证明他有这个心。这就很不错了。”

这边不说,那边陈物远也得到了这个消息。

“他打算自己创建公司的福利体系?工作十五年或者二十年后,他的公司就给发退休金?”

这个事情,其实燕京那边也在讨论,不过只是出现过一两次,后面就没说了。

因为实在太难了,现阶段想要实施,没那么容易。

就是国营厂子,都是一个很大的负担。

全民退休金,这有些不太可能了。

但想想,也要到十五年或者是二十年后,才有可能。

刘大秘点头:“我也是今天去店里买早餐的时候,听他们员工讨论的。不过据说,要工作满十五年或者是二十年,可以后续补上。”

“也就是说,中途离职,再加入也是可以的?”

“是的,但九鼎公司也有规定,如果离职了,没有正当的理由。公司后续不会优先录取这些人。”

这个措施一出,这就代表了,背叛公司,就很难再进入九鼎公司了。

至于什么正当的理由,这还不是全凭他自己说么?

陈物远也没管,这个事情,是人家正当的权力。

在公司做的好好地,你要辞职,导致公司要聘请新人代替。

这本身对公司也不好,人家不喜欢频繁离职的人,也是可以的。

“算了,不管他了。如果他真的能做到这一点,倒也不错。至少很多人以后的退休生活也有了保障。”

这边,苏何也没在意这些。

这个消息,就是他放出去的。

他也有意构建这样的体系,这样一来,公司的员工构架也会变得更加的稳定。

至少,不到万不得已,员工也不会离职。

至于被人高薪挖走的人,这样的人,或许有能力。

但说实话,这天下有能力的人多了去了,也不一定就一定要他不是?

再说了,能力是可以培养的,到时候自己再培养人就是。

反正苏何自己是不喜欢这种被人高薪就挖走的人。

各人有各人的想法,但既然离开了,他就不会再录取了。

频繁跳槽的人,他不想用。

除非这人的才华,真的高到了非他莫属了。

这边,苏何本来想去店里看看,谁知道,儒林村打来电话,让苏何回去一趟。

当然,电话是儒林村打来的,打电话的却是叶传秀。

九鼎食肆里也安装了电话,这方便一些客户订餐。

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