说着,吕芳菲关上了办公室的门。
孟驰凡知道,吕芳菲是有事要说。
“吕总指示”
看着孟驰凡手里的简历,吕芳菲关心道:
“怎么样,知道你组织建设是现在的重中之重,我也让萍萍一定要优先支持你这边。”
“很给力,候选人质量高,数量也ok,我现在每天一半的时间都是面试。”
“倒不是我诉苦,最近公司那个1000项目,要招很多研发人员,而且要求又高,占用了我们绝大多数的时间,可能也确实影响了其它部门。”
吕芳菲这么一说,孟驰凡想起王德涛也是为了给这个项目挪地方,搬工位的事情。
“这是个啥项目啊,公司这么重视。”
“就是为了高时柯那个智慧大脑项目,不是刚被公司立项为公司级项目吗?按照安总的要求,也要你统一管理。”
“这不,都快发文了,你也知道的吧?”
“哦,那个项目安总跟我说了,不过那项目还没拿下呢,怎么招这么多研发?”
“业务我就不太了解了,只知道是有一部分预研工作要做。”
孟驰凡知道,吕芳菲说的就是安斌让他从高时柯手里接过来的那个大项目。
吕芳菲话题一转:
“扯远了,说到你这的团队建设,我这有一颗人选想让你看看。”
看来,吕芳菲今天是来推荐候选人的。
“那太好了,吕总亲自雪中送炭,感谢感谢。”
吕芳菲拿出一份简历,递给孟驰凡。
“这人呢,我先看过的,背景合适,年龄是稍微大一点,不过经验更丰富。”
“嗯。”孟驰凡一边看简历,一边应承道。
“不错,背景不错,那我尽快安排面试,看看人。”
“那太好了,孟总,我也不瞒你,之所以我亲自过来跟你说,是因为这个候选人,是一个领导推荐的。”
“哦?哪位领导这么关心我?”
吕芳菲只是做了一个把嘴拉上拉链的动作,笑了笑。
“明白了,谢了啊吕总!”
吕芳菲走后,孟驰凡拿着简历,柴宏强,男,46岁,倒是一直从事相关行业的销售工作,经验还算丰富,但平均每2-3年就更换一家公司,还有两段经历不到1年。
这绝对不是孟驰凡想要的人。
他知道,吕芳菲不一定认为这个候选人真的合适,但她这样一做,等于已经把自己的工作做完了,这就已经把球踢给了自己。