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（3）公司战略性招聘实行专项报批，由总经理提出申请，报经董事长审批。

第十四条计划内招聘程序为：

（1）用人部门填写《员工招聘计划书》及《职务说明书》，并提供笔试考卷（针对需要笔试的招聘），报上一级领导审批通过后，在招聘开始前3日，送人力资源部。

（2）人力资源部决定招聘方式，并发布招聘信息。

（3）用人部门依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单。

（4）用人部门主持进行面试，人力资源部或公司领导视需要情况参加。

（5）用人部门和人力资源部共同组织笔试。

（6）面试后3日内（需笔试的为笔试后3日内），用人部门应向人力资源部提交面试评价表或笔试结论。人力资源部收到后，实施终审，终审有权否决。

（7）人力资源部向终审合格的人才发出录用通知书。

（8）员工报到入职。

（9）员工背景调查。

第十五条计划外招聘程序：计划外招聘首先经董事长批准，然后履行计划内招聘程序。

第十六条战略性人才招聘程序：

（1）人力资源部根据行政副总裁提供的经董事长批准的招聘计划，组成招聘小组。

（2）招聘小组对人才进行初步选择。

（3）用人部门及人力资源部对人才进行面试、笔试。

（4）人力资源部对人才进行终审，终审合格者发出录用通知书。

（5）员工报到入职。

（6）员工背景调查。

第十七条特殊渠道引进人才的程序：

特殊渠道引进人才，限于高级管理人才或具有特殊才能的人才，程序为：

（1）各类渠道直接向董事长推荐人才，或者由人力资源部委托猎头公司搜索人才。

（2）人力资源部组成招聘小组，由董事长亲自主持初试。

（3）素质测试。

（4）招聘小组综合评定，必要时聘请人力资源专家协助。

（5）录用。

（6）人力资源部为人才办理入职手续。

第十八条经核定录取人员，报到时须携带下列资料：

（1）近期免冠照片。

（2）身份证复印件。

（3）体检表。

（4）毕业证书复印件。

（5）学历证书复印件。

第十九条人力资源部应引导新入职人员依程序办理下列工作：

（1）领取员工手册及工作卡。

（2）领取考勤卡并向其说明使用方法。

（3）领制服及制服卡。

（4）领储物柜钥匙。

（5）如有需要，填写“住宿申请单”。