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第9部分（第2页）

第九十八条工资薪酬实行统一管理，驻外机构人员工资统一由总部核定、发放（每月6日通过银行转账到员工工资卡上）。

第九十九条人力资源部在发放工资时，附上工资组成及扣款项目的详细说明，若员工当月工资有误，可到人力资源部查询。

第一百条凡公司正式员工，享有的福利包括：休假、劳动保护、培训、住房补贴、健康检查、社会统筹保险、伤残伤亡抚恤。

第一百零一条公司福利除休假、培训、健康检查按公司制度执行外，其余均按照国家和地方法规定标准执行。

第十三章附则

第一百零二条本制度从××××年×月×日起执行。

第一百零三条本制度由人力资源部负责解释、修订和补充。

◇欢◇迎◇访◇问◇。◇

第17节：员工招聘录用方案（1）

〖3〗第2章

〖3〗员工招聘录用方案

2？1员工招聘录用主要知识点

招聘录用的概念

人员聘用是“获取”人力资源的一个重要手段，也是人力资源管理的一项基本工作。现代企

业人力资源管理中的人员招聘是指组织通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些既有能力

，又有兴趣到本组织来任职的人员，并从中选出合适的人员予以聘用的过程。

员工招聘录用的程序

1？申请聘用手续

（1）招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人力资源部递交书面

申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的

方法获得。

（2）人力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本

企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登

广告，并应及时将信息反馈给用人部门。

2？招聘方法

人力资源部刊登外部招聘广告时须注意以下几点：

（1）广告设计应突出企业标志。

（2）须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容。

（3）广告设计须使用鼓励性及刺激性用语。

（4）广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇。

（5）如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员的

招聘也应有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。

3？初步甄选

（1）求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不

合要求者加以淘汰。

（2）初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。

（3）就业测试是初步甄选的最后一个环节；对于技师、打字员、速记员等类

人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进行实地操作测试；对于高级职位之职务，非

由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著作、发明，或核查其学历、经历，以鉴定

其资格。