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第37部分（第1页）

“估计十天时间吧。要不到时候请你们过来再看一看？”罗亮邀请道。

“好我们既然接受了领导的任务我们到时候肯定会再来的。”一个记者说道。

“行到时候我们请你们来请问你们能留一个电话号码给我们吗？”罗亮连忙口头邀请。

“好这是我的名片。如果好了你打我电话就行了我会邀他们一起来的。”一个记者从口袋里掏出了一张名片。

“那好那就到时候再麻烦你们请你们替我们宣传宣传。”

“只要性能真的是你所说的我们肯定会宣传的这可是具有里程碑的意义。到时候订货的太多只怕你们忙不过来。”

“哈哈我们也这么期望要忙不过来就好了。对了现在也到晚上了我请大家去吃一餐工作餐。请吧！”罗亮带他们走出机房又坐船回来岸上。

记者一走宋得海从机械制造厂抽时间出来在蓄水池和抽水机房之间设计了一个淡化机房水从抽水机房送过来进入淡化机房然后再送到蓄水池去。为了遮染耳目真是下了血本。

不到八天时间淡化车间就建好了壳体和水道也慢慢到了位只有王学龙的无线电磁波生设备没有到位。但他找了一家微波厂家定了一套微波设备估计二三天就可以到货。三个又通过电话商量了一下决定把时间再推后三天再请记者来参观。然后罗亮就打电话给记者把情况跟他说了请他们在原计划日期推迟三天后再过来记者也答应了。

在记者来的前一天示假的设备都安装到位。调试完成后三人围着这套实际上只有过滤、监测、计量功能的庞大“设备”转了转。看着做工精细外表漂亮的庞大机体三人都认为其他人应该看不出什么疑点来因为现在连他们自己都有点相信了。

等待的就是明天那些记者们敬业而挑剔的目光了。能骗得过去吗？

………【第五十八章＇几板斧＇】………

作者：谢老三就在王学龙忙于应付记者的时候他接到了长沙这边的几个电话除了晁华跟他商量事情外其他几乎都是告状的。告状的内容无外乎几点：晁华喜欢越权、独断专行、没有专业知识、乱结交朋友、随意退货得罪供应商、办事没有魄力、没有管理能力等等。

王学龙在电话里没有表示什么挂完电话后倒是多次与谢延峰通了气也把一些情况告诉了罗亮。罗亮没有说什么只说一切由王学龙和谢延峰定无论怎么定他都没有意见。谢延峰则坚持继续让晁华干下去这次事故不完全在她今后只要按流程办大的问题就不会出再说现在短时间内到哪里去找一个大家信任的人。大的方面定之后两人又商量了一下晁华拟订的处分决定只在小的地方做了修改就同意了。

鉴于王学龙事情太紧急无法离开谢延峰就抽了一天时间乘飞机到长沙召集各部门经理开了一个会会上宣布了对事故责任人的处分决定同时也表示了对晁华的坚决支持。会后当天谢延峰就再乘飞机赶回了湛江。

处分内容如下：

晁华作为总经理违反工作流程在其他工序没有完成的情况下擅自签字认可是造成这次事故的主要责任人。经董事会研究决定给与晁华撤消总经理职务、罚款二万元的处分。鉴于工作经验不足认识深刻事后也积极处理仍由其暂时代理担任总经理一职以观后效。

采购部李经理在明知道总经理违反操作流程的情况下协助总经理违规签字而且将明显不合格的产品放入有效产品中使其往国外造成公司巨大损失。经董事会研究决定给与李小芸撤消采购部经理职务、罚款一万元的处分。考虑到以前的工作成绩仍保留其工作。

至于质检部马经理、评级部朱经理均给与撤职处分。

一通处分下来公司就象经历了一场暴风雪的摧残使所有人都觉得失去了工作的活力不过由于公司的流程制定严格细致公司的业务倒也没有出现什么问题退的货还没有到新的货就出去了。

这个处分决定对其他人而言基本都心服口服虽然也有一些人对李小芸有意见但想到在一个私人企业出了这么大的事没有被开除已属不幸中的万幸了。

唯独李小芸心里痛苦万分：先是自己想板倒晁华的理想没有实现她还是照常当她的总经理虽然是代理但与正式的没有什么两样自己今后肯怕没有机会再整它了。

其次是自己以为把什么都推到晁华身上就没有事了可换来的不但不是当上总经理的机会而是没有想到的撤职的处分以前是公司里的人都喜欢她认为她年轻漂亮又得到董事长的赏识所以大家都对她笑脸相迎可现在大家对她冷脸而对而朱经理更是对她恨之入骨。

还有就是郭厂长李副厂长和张斐总追着她要她赔钱他们说本来也只是想卖一些好一点的绣品给李小芸公司的可李小芸为了达到自己的目的把那些霉变的、质量低劣的绣品都收罗了过去现在不但货退回来了而且晁华明白告诉他们今后不可以收他们一分钱的货了。断了这个财路对这个年利润收入不到十万元的公司来讲花在李小芸和质检部马经理身上的三万多元就有点令人难以忍受了只要看见李小芸他们就要她还钱。

再就是家里爸爸妈妈的唠叨一家人早以把王学龙当成了恩人现在李小芸的爸爸、李小芸的外公都在这个公司上班一个月有二三千多元的工资在长沙已经算很不错的收入了在绣品行业更是凤毛麟角而且王学龙也说了只要公司展顺利工资还有涨的。实在想不到李小芸竟然恩将仇报弄出了这么件大的事。虽然有人不清楚但自己家里的人还是知道这件事完全就是李小芸一人弄出来的。除了爸爸妈妈还有外公、叔外公罗跃进甚至最爱自己的外婆一看见她就责备她这些唠叨使她不敢回家。

晁华现在可没有心思想其他事她在考虑怎么扭转目前的不利局面。先她也借鉴王学龙他们治厂的经验将空缺出来的采购部经理、质检部经理、评级部经理三个职位面对公司内外进行公开招聘竞争上岗。最后终于聘到了合适的人才也为自己培养了忠诚得力的助手。

第二是主动打电话给约瑟夫先生。就自己才接手公司业务流程不熟悉导致出现了这种事情向他道歉请求他的谅解。约瑟夫对她良好的英语、承认错误的勇气以及她很年轻就管理这家公司这个事实很惊讶他不但原谅了她这个无心之失而且耐心地听取了她的一些业务介绍特别是对人像绣品、名画绣品非常感兴趣提出想试一试。至于晁华说的蜡染和扎花则兴趣不大当然也不拒绝她提出的试卖建议。

第三就是对公司内部流程改革之所以生这件事情也与公司的流程有关原来的流程给予各部门经理和总经理的权限太大产品出厂的最后决定权交给总经理并不合理总经理应该只负责确保流程的顺利执行对专业性工作应该交给专业人员处理。为此在征得王学龙的同意下对公司的运作做了如下变革。

鉴于公司在绣品行业的名声已经确立决定取消采购部建立招标部负责绣品的招标。新成立绣品初验部负责绣品的初验。

建立绣品处理流水线绣品进公司后由招标部协助供货商为每个绣品贴上条形码之后通过流水线转交给绣品初验部初验部的人员分别对绣品进行初验只有获得二人以上的推荐才能通过流水线转入下一道工序：质检部的检验。初验部主要就绣品风格、技巧进行筛选也就是从美感的角度来选择不过分涉及产品的质量。

质检部则主要是针对绣品的质量来进行绣品也是必须得到二人以后的推荐后才能进入下一道工序：评级部