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第一百六十七章 寻宝鼠恒基生物实验室现状金属还原菌（第3页）

相当于人人都拥有一个基因模拟器，陆恒没有使用脑海里的系统进行模拟，而是在现实中，让科研人员亲自动手得出答案。

同时陆恒也把相关需求，发到了基因平台。

让夏国近400家长期购买陆恒研发的基因工具的实验室帮着进行研究。

有些实验室早就入不敷出，一些企业都想要放弃了。

陆恒发出订单，这些实验室顿时欣喜若狂，又可以多活一段时间。

这也算是陆恒在用自己的钱反哺夏国的生物产业。

科研经费也消耗了很多。

也许会花几十亿，上百亿，可相比起经验值消耗，陆恒觉得花钱更加划算。

经验值可无法通过花钱直接购买。

现实里花钱获得成果后，再通过成果获得影响力，这才能转化成经验值。

但可能是陆恒带给夏国人的震撼太多，经验值的获取难度越来越高了。

魏国豪在公司干了快一年，已经不再是普通科研狗，而是升级成为项目领头人。

他手底下招收了5名博士，3名在读研究生。

全都是名校毕业，有几人还在大实验室待过。

都是公司人力资源部通过猎头，或者主动投递过来的简历选出的人才。

原本魏国豪带领的团队正在研究转基因中药。

希望通过转基因技术，将多种中药融合在一种植物上，并且只需要搭配合适的营养元素，就能在室内培养出合格的中药。

进度还不错，已经小有成果。

不过老大召集大家做事，所有人还是放下手头工作投入新的研究当中。

陆恒也很少出现在大家面前，多数情况都是杨明和他们接触。

当然恒基生物的工作氛围很好，也不会经常开会，一周可能才需要开一次总结会议，对一些表现良好的项目组表彰，评级优良的团队会获得更多科研经费和奖金。

魏国豪很喜欢公司的文化和气氛。

比如他想做一个项目，首先是和自己带的团队开会研究，获得大多数人的赞同，大家投票决定。

团队内达成共识后，就写项目书，递交到杨明那里。

杨明审核，评估这个团队是否有能力完成这个项目。

不可能像是陆恒当初那样，拿着几个项目书说要制造星球那样大的生物，明显不可能的事，杨明会毫不犹豫拒绝，还会批评对方。

只要是正常项目，有机会实现，一般情况下杨明都会通过。

陆恒给杨明的权限很大，对旗下科研人员的项目也不怎么管，基因编辑工具研发出来后，有太多值得研究的东西了。

唯一限制杨明的估计就是季度科研预算。

恒基生物没有年度科研预算，因为每时每刻都有新东西被研究出来，这些东西很可能带来巨大利益。

赚了更多钱，又可能随时变动科研总经费。

所以都是根据季度来进行规划，这个季度账面上有1000亿，那就拿出200亿，当做这个季度的科研总预算，杨明来规划给那个项目组。

魏国豪的中药融合项目拿到的科研经费就是1亿夏元。

这包括了项目组全部开销，连团队成员的工资奖金都会计算在内。