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第18部分（第2页）

但一流科学家仍然有数十位，那些优秀的高级工程师就更是多如过江之鲫，哪怕稍差一点的这次都暂时无法入选，只能急切地等待研究所下一次人员增招。

家属楼七十二套住房，显然不够分配。除了何师傅等四名八级技工早分到了一套住房，其他一下子全都分了出去。超额的那些研究人员却并不在意，哪怕能够在筒子楼里分到一个单间，腾出更多的空间给儿女住，他们也都心甘情愿。

三月三十一日，中美电子研究所在大礼堂召开第一次研究工作会议。

一百七十六名科研工作者济济一堂，他们有些相互早已熟知，有些只闻其名、未见其人，此时都汇聚到了同一个研究机构，为了实现郭逸铭的宏伟蓝图，走到了一起。

科学家的性格是有些天真、有些散漫的，上百位科研人员聚集一堂，大家打招呼、讨论各自领域的研究课题，热闹非凡。他们原以为自己将从此告别心爱的科研工作，从神圣的科学殿堂，回归平凡的家庭生活，这次能够重返工作岗位，一个个兴奋得无以复加。他们大声的谈笑着、激动地讨论着他们准备展开哪些研究，争取将因为提前退休而中断的课题重新开展起来，礼堂内人声鼎沸，喧嚣非常。

主席台上，几个工作人员忙着调试话筒、音响，掺茶倒水，紧张地做着开会前的准备工作。

郭逸铭、窦卫国、乔春树几位领导从大门进来。郭逸铭亲自主持的签约工作，所有的研究人员都认识他，知道他是外方代表、研究所实际负责人。看到他出现，众人纷纷向他打招呼，虽然暂时还谈不上绝对尊敬，却也是充满了感激。

舒雨菲无声无息跟在最后，她的行动一直很低调，既要担负起秘书的工作，安排工作计划、提醒郭逸铭工作行程，同时也承担着安全保卫工作，是他的贴身保镖。

为了照顾外方情绪，研究所的领导班子，比起正常的研究单位要精简得多，党委、工会，这两个部门非设不可，其他的什么妇联、团组织等等机构却都随之简化。

因此研究所的领导班子就只有三个人，郭逸铭、窦卫国、乔春树，其中具体管理工作由郭逸铭负责，窦卫国、乔春树有建议权，却没有决定权。

三人出场的顺序，也是郭逸铭走在最前面，窦卫国紧跟其后，乔春树再次。上台就坐，郭逸铭坐中间，窦卫国坐在他左手，乔春树坐在他右手。

舒雨菲坐在最靠边的位置，负责会议记录，和随时观察领导是否需要续水。

郭逸铭等人就座，会场内一阵掌声，然后渐渐安静下来。

“郭所长先发言吧。”

“是啊，应该郭所长首先发言！”

窦卫国、乔春树都很谦逊地将首先发言的资格，让给郭逸铭。发言的顺序，也如同领导座次，是地位高低的表现。

“今天开会，我是想谈些具体的工作安排。所以还是窦书记、乔主席先说，我最后发言。”郭逸铭婉言拒绝。他对这些虚头八脑的文章不感兴趣，由得让这两位先说。

推让了几次，见他是真的不想先发言，窦卫国才歉意地向他示意之后，打开话筒开关。

“今天，是我们中美电子研究所的大日子！中美电子研究所，顾名思义，是中美双方合作成立的科研机构，是在国家对外开放的方针下，做出的大胆尝试……

……我们的工作取得巨大进展……

……

……我相信，在中央的正确决策下，在郭逸铭所长的正确带领下，我们的研究工作必将取得更为辉煌的成就，迎来灿烂的明天！

我的话讲完了，下面请工会乔主席，就研究所工会组织安排工作发言！”

窦卫国很识趣，郭逸铭明确表现出了不喜欢务虚的废话，宁愿最后一个发言，他也就紧急掐掉了发言稿中几处臃肿的段落，在五分钟内就结束了内容，将话筒递给乔春树。

下面与会的科研人员，尽管政治嗅觉不是多么敏锐，也从他最后的结束语中，对郭逸铭研究所绝对领导地位的肯定，清晰地判断出这里谁才是老大。

乔春树也同样如此，也只用了几分钟，就结束了发言。其中大段大段还引用了郭逸铭的原话，诸如“科研工作者是我们最可宝贵的财富，为他们创造最佳的科研环境，是我们义不容辞的责任，也是研究所走向健康发展，做到研——产——销，再反哺研究工作，形成良性循环的重中之重。对于职工的福利，我们不但要坚决执行国家有关规定，并要争取做到更好！”

他的发言内容，得到了所有科研工作者的热烈掌声。

他们什么时候得到过如此高的评价？

听听研究所为研究员们提供的福利吧：员工食堂、基本工资两倍的加班工资、周末加班补助、误餐补助、每人每月50元的福利（米、面、油等家庭最需要的基本生活品）、每半年组织一次全员健康检查、年底多发一个月工资的奖金、每年十五天的带薪假期（可全家出游，公司报1000元内的总旅游支出）……

所有的研究人员大张着嘴，怎么也合不拢。这里好多福利，他们连听都没听说过。加班还有加班工资？周末还有双倍工资可拿？

想想要拿这些“不该”拿的补助，他们就觉得脸上一阵发烧。

君子不谈利，可研究所硬要想着法给他们多创收制造借口，这钱他们到底是拿好，还是不拿好？

公司的福利待遇，竟至于此！