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第73章 商人本色（第2页）

“SL收购七色堇之前，我跟季总有个协议，要求第一年的销售额达到七千万，之后每年递增百分之三十，直到扭亏为盈，而截止到今天为止，售额还不足两千万，对此你们有什么计划？”

林静雪愣了一下，显然没想到他会的这么直接。

“马上要入秋了，很多学校和机构都在准备换秋装，特别是私立幼儿园和儿童俱乐部，经过我们的销售团队一个月的努力，目前已经有几家意向客户在洽谈。”

林静雪说着，从自己带来的文件夹里抽出一份文件，上面罗列了最近一个月的销售报表，其中有几个大单正在做最后的接洽。

不过这些跟目标比起来，还远远不够。

“三天前我打过一份报告，想向总部申请加大广告投入和网店推广力度，目前流程还没走完。”

这件事林静雪跟欧阳非和季南堇汇报过，贺之樟也知道，只是没想到流程这么慢，三天了还没走到他这里。

“另外我希望能组织召开新闻发布会，公开招募二级经销商，加大优惠力度和免单活动，大力冲刺一年一度的全民购物狂欢节……”

林静雪不愧是季志邦一手培养出来的，这么短的时间能想到这些已经很了不起了。

不过贺之樟显然没兴趣听她说这些，抬手打断道：“所以你即是总经理助理又是项目经理，还兼任策划和营销推广？”

林静雪脸上的表情有一瞬间的尴尬，心里飞快闪过一个念头，“贺总这是嫌我管得多？所以是要撤权吗？”

“现在人手不够……”

“据我所知，各部门人员配置都复合公司规定，部长级以上就有二十七人，这些人里，司龄最长的二十年，最短的只有半年，其中有一半是季万山招进来的。”

林静雪已经猜到贺之樟想说什么了。

事实上她也曾经劝过季董，让他把那些混日子的人换掉，可季董这个人太重感情，宁愿自己花钱养着那些人，也不愿意寒了老伙计的心。

“从今天开始，林静雪升为七色堇运营总监，保留总经理特助的职位，散会后通知人事部做一次管理层职位评估，成立评审小组，小组组长由欧阳副总担任，林总监负责协助处理，三天内我要看到评审结果。”

贺之樟手撑着桌面起身，冷眸缓缓扫过众人，“财务继续调查资金问题，法务配合协查，都听懂了吗？”

财务和法务的老大相视一眼，异口同声道：“听懂了。”

大家都提着一口气，一直到贺之樟离开才放松下来。

“呼，吓死老娘了。”财务部的伪娘总监伊莎贝尔，翘着兰花指在胸口拍了两下，“贺总还是这么霸气！”

法务总监也是心有余悸，抬手抹了下额头上不存在的汗，“没办法，气场太强了。”

只有欧阳非一副早就习惯了的表情，朝坐在旁边的人伸出一只手，“恭喜啦，林总监。”

“……谢谢。”林静雪虽然还有点懵，不过多年良好的习惯和伪装，让她看上去显得十分淡定。

“恭喜恭喜！”另外两个也连忙上前道喜。

虽然只是一个子公司的小总监，可能让老板器重的人前途定然不可限量，提前搞好关系总没错。

林静雪回到办公室，盯着已经黑屏的电脑看了足足有一分钟。

她以为贺之樟把小姐送走，是为了独揽权大权，现在看来好像跟她想的好像不太一样。

升她为运营总监，是为了方便她对产品的运营推广，可保留她总经理特助的职位，分明就是出于私心。