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第143部分（第2页）

梁小林平时跟高天河走得很近，这次招商活动本来就是面子工程，沈淮才懒得替梁小林出谋划策，反而也乐得看梁小林的好戏。

梁小林能猜到沈淮的家世不凡，在燕京应该有很厚的人脉，请沈淮家里人出面帮忙打个招呼，这件事也许就能消弥于无形。但沈淮直接干脆的推得一干二净，他也无奈。他就算施加压力，也只能施到区县的招商负责人头上去，沈淮本来就是编外。

“陈兵主任，你到燕京工作也快有三个月了，应该认识一些企业代表吧？”梁小林把希望寄托在陈兵身上，他对曾担任过霞浦县长的陈兵还是颇为尊敬，并没有当下属呼来喝去。

“我等会儿联系一下，不过梁市长你不能在我身边寄太大的希望，大家还是要群策群力，把这个问题解决好。”陈兵也是苦笑，就凭借东华宾馆这寒酸的样子，他有什么资源去结识那些个趾高气昂的大型企商驻京代表？

陈兵看了沈淮一眼，欲言又止。他知道凭借沈淮是前副总理宋华孙子这个身份，拉几个企业代表过来给东华保留三分颜面，还是可以做到的，但是沈淮凭什么帮梁小林忙？就算这次给剃了光头，给省里或市里严厉批评，板子也根本就落不到沈淮他头上去。

沈淮推了一干二净，那只能群策群力，但是群策群力也不大管用。

淮海省在沿海省市地位排末，东华又在淮东省里地位排末，在国内的地位很低，几乎没有什么影响力。地方没有影响，官员走出去也喊不响。

在座的官员都仪表不凡，但也只能在东华市耀武扬威，而在燕京，不要说大型外企驻京机构了，大型国企的驻京代表，哪个不是处级甚至厅级身份？有谁会鸟他们这些穷乡僻壤的芝麻官？

讨论了半天，大家凑出一份十分不靠谱的企业名单出来，梁小林让他们赶紧去联系落实，确保能拉到人明后天过来撑场子。

沈淮看了看手表，都快十二点了，看着梁小林焦头烂额的样子，也没有多少同情，说了声就准备回家去。

“沈书记、周区长，你们等一下。”

沈淮刚走出去，陈兵从会议室追了出来，周裕也停下来，不知道陈兵找她跟沈淮要说什么话。

陈兵作为驻京办主任、东华宾馆总经理，在四楼有办公室，他请沈淮、周裕到他办公室说话。

“长青集团的孙启义孙总，是不是沈书记你的表舅？”时间也不早了，陈兵开门见山的问道。

事实上，整个东华市知道孙亚琳与沈淮是表姐弟的也没有几个人，梁小林当时负责天衡大厦的产权转让谈判，也不清楚沈淮跟长青集团的关系，不过在梅溪镇的小圈子里，这个倒不是什么秘密。所以陈兵能知道这件事，也不叫意外。

“……”沈淮看了陈兵一眼。

陈兵坦然说道：“虽然是面子工程，但这次东华市真要给剃了光头，成为笑柄，对东华的负面影响会很深。消息要是传出去，以后想到东华投资的厂商，心里就会嘀咕，就会担忧在东华是不是有不可预知的风险……”

陈兵当然不用卖力的帮梁小林渡过难关，但他不得不为东华市的发展大局考虑。

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第一卷　第二百二十二章　人的分类

陈兵的话，叫沈淮颇感意外，想想又觉得应是如此。

沈淮还记得在市钢厂里，跟熊文斌对当前的改革进行过一些讨论。

现阶段关于改革的论述，五花八门，沈淮与熊文斌的意见比较一致，认为改革，就是要“行”的人上去，“不行”的人下来，达到整体力量持续上升的目标。

能力平庸的人，自然是属于“不行”的人，但在国内当前政fu机关以及厂矿企业内，有很多人，要说他没有能力，但他玩勾心斗角、尔虞我诈的手段，比谁都精明，比谁都厉害，他们到底是属于“行”的人与“不行”的人？

标准到底是什么？

沈淮与熊文斌的观点也很简单，只要那种能促进整体力量持续上升的人，才能归入“行”的人之列。

有一些人，虽然是厉害角色，但他的存在不利于整体的上升，反而因为专于内斗，使发展的力量跟动力消耗在内部，甚至起到削弱整体的作用，这些人再厉害，也是只能归入“不行”的人之列。

这些人实际上往往是没有能力带领整体上升，没有自信据此赢得广泛的支持跟声望，那就只能靠内斗、靠压制有才能、“行”的人来上位或维持其在体系内的地位。

改革要成功，实际要解决的，就是让“行”的人能上来，让“不行”的人能下去。

企业搞股权改制，首先是从根本上，要求利益相关人集中关注企业的整体利益，从企业的整体力量是上升还是下降这个角度，去决定“行”的人上来，坚决的将“不行”的人踢出局。