厂长仔细观看ssg跟skt的四局内容,发现ar在单带端形成不了压力时,很会依赖团队打开突破口,同样,他也震惊于ssg第四局表现出来的厄加特偷龙决策。
“你在干嘛?”
iko起身上厕所时,见厂长嘴角上扬,露出魔性的笑。
“哦,我在研究si的对手,看看他们习惯把眼放在哪。”
……
手机响起,朴教练阴沉着脸接听。
自季后赛开始,他就失去了队伍的bp权,以往,他才是那个走向前台的人,但因为那次争执稳扎稳打,还是冒险启用新内容,他就只能看着自己手中的话语权流失。
谁让cj输了。输家没有权威可言。
很快。
电话挂断。
edgar经理依旧没有给予承诺。
朴教练咬了咬牙,被气着了。
不念功劳,也念苦劳吧,另外,就算和平离开,奖金能不能结算一下?!
“他还敢要奖金?”
“呵。”
ssg俱乐部,经理办公室。
edgar对着自家商务高管,毫不掩饰自己的态度,“队伍交给他带,带出个7连跪,要不是我新物色到了一个分析师,帮忙解决问题,队伍能进季后赛,能挺到第三轮?”
“他带出了队史最烂的前半段战绩!还有脸跟我提奖金。”
edgar犹自愤愤不平,这几天他跟朴扯皮了很久,原因就是合同里规定按成绩递增奖金。说实话,如果朴真能带领队伍挺进季后赛,edgar当然不吝啬这点钱,但问题是,这功劳是他的吗?心里没点数?
edgar本来只觉得朴能力有问题,这几天认识到朴态度有问题。
感到到经理气场不太对,高管汇报完工作,小心翼翼的赔笑,“如果他还有脸,他就不会嚷嚷到满世界知道。”
嚷给谁听?让圈内人知道ssg成绩好起来,跟他没关系?
稍微有点理智的人,都不会这么做。
“算了,不提他了,工资给他结算一下,别搞得好像我们不发薪水给他。”
edgar有想过下赛季,让朴当秦路的副手,毕竟,朴有经验,能协助管理选手,但这几天的电话丢了最后的印象分,edgar干脆提拔金大真——
这工作,有的是人干!!
“对了,给秦路准备一份新合同。”
“真用他当主教练?”
edgar很奇怪,“我不提拔他,就没别的队要他了?”
edgar没说错,圈内早就打听出来ssg状态好起来的关键人是谁。
“待遇这块?”
“按圈内新人教练待遇给。”edgar这点信心还是有的,“别的队最多加点钱,我呢,我能提供争冠班底。他是聪明人,知道怎么选。”
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