因为自己淋过雨,便总想着为别人撑把伞。
叶纯从建立家常便饭之初,他就是这种帮助他人的想法。
在他看来,他底下的员工都是独立的个体,收入保障休息…他不敢说自己是最好的,但保守的说,绝对超过了龙国百分之九十以上的企业。
随着家常便饭的做大做强,叶纯还在试图深入各个行业。
明明叶纯所触及的行业,盈利率都有稳定的保证,员工的幸福指数也都在显着提高。
这是具体调查过的。
因为有保证,工作之余,他们也有更多的时间去体验生活,带动消费,这不就是社会的良性循环吗?
成为叶纯所涉及企业的员工,被辞退的可能性也都是微乎其微,因为就算因为特殊原因被辞退,福利也是拉满。
总而言之,员工自己的保证。
按理,这是顺天下之大势而为之,这也符合经济发展初期所有人约定的热水壶效应:先让局部一部分水热起来,再带动全部的水沸腾起来。
可为何,叶纯却如此举步维艰,老是受到阻碍呢。
这都搞的叶纯有些不自信了,自己到底是在干好事,还是在犯天下之大忌。
特别是今天叶纯去参加了一个企业家交流大会,而他作为最年轻的成功企业家,被受邀登台演讲。
大家同为企业家,想来思想觉悟都差不多。
叶纯想着借助这次机会,去影响更多的企业家向自己看齐。
为此他特意为这次演讲准备了许久,但现实很快便给了他当头一棒。
他几乎就是站在了所有企业家的对立面。
不少人倚老卖老,说他是个后辈,不应该给员工太好的福利,导致现在他们企业很多员工都在闹情绪,总想着涨工资。
虽然很多都没有明说,但叶纯智商又不低,某些人在暗指的弦外之音,他又怎么可能不懂。
什么破坏市场竞争?
自古以来都是物竞天择,适者生存,你若是自己不想着提升自己的企业核心竞争力,再怎么保持市场平衡也没用。