“那真的挺巧的!”
“是的,这也是为什么我愿意接触这个机会的原因。”
张令又问:“我再问一下啊,您在美国成家了吗?”
“当然,老婆孩子都在这边。”
“那他们同意您回国吗?”
“同意的,这个早就已经跟他们沟通过了,我现在的工作地点在加州,老婆孩子在新泽西,也算是异地,我儿子现在高二,等他上了大学,我老婆也会回国,她也很想念故土。”
“那就好。”
杨杰说:“我之所以想回国还有一个原因,那就是我现在在美国的发展已经到了天花板,没办法再往上升了,现在国内发展很快,机会也很多,所以才想回国闯一闯,我也想把自己在美国工作二十年的经验带回来,回馈祖国。”
梅杨说:“您很有情怀,目前国内非常需要您这样的人才。”
“人才算不上,能尽绵薄之力就好。”
张令说:“您太谦虚了,那我跟您讲一讲我们公司的情况。”
“好的。”
“我们公司叫盛石医药,隶属于盛华集团,我们整个集团主营业务有三块,房地产,医美,还有医药,房地产和医美业务目前是我们整个集团的现金流支柱,医药比较薄弱,也是我想重点发力的方向,未来十年,我更看好医药。”
“你很有眼光,美国这边2008年次贷危机之后,房地产就不行了,但听说国内现在发展得还挺好。”
“还是要居安思危。”
“是的,医药行业是常青行业,技术壁垒也最高,目前国内还是一片蓝海,现在投入这个领域是最好的时机。”
“是的,我很赞同。”
杨杰问:“我能问一下,你在整个集团的角色是什么吗?”
张令答道:“我是盛华集团董事长的儿子,未来会由我接班。”
“那我心里就有底了。”
“你是担心我没有话语权?”
“不是,如果你只是职业经理人,干两年就走了,那对整个公司来说没有意义,医药行业的投资周期很漫长,短时间内是看不到效益的,我不希望我回国之后会因为公司换帅而频繁跳槽,医药这行,如果不在一个公司待满三年以上,是干不出什么成绩来的。”
“您的顾虑是对的,我们想要的也是您这样的人,我有看过您的履历,很稳定,你在目前的这家公司已经待了8年了。”
“是的,美国这边普遍都比较稳定,不会轻易跳槽,各方面福利都很好,没理由换工作。”
“嗯嗯!我继续说我们公司的情况。”
“好。”
“我们公司以前是做化学仿制药的,您也知道,国内做化学仿制药的企业很多,已经厮杀成一片红海了,目前唯一的出路就是做创新药,但我的合伙人说,生物类似药也有很好的前景,所以我们才想组建这个团队。”
“明白了!那你们具体是想做哪些药呢?”
张令看了看梅杨,示意他来说。
梅杨说:“上个月我和张令去了一趟旧金山,参加Jpmorgan医疗大会,我注意到目前全球销售额排名前十的药物中,有7款都是生物药,尤其是艾伯维的修美乐,他们已经上市十几年了,尽管他们建立了层层专利丛林来进行知识产权保护,但未来几年仍可以预见到他们会面临专利悬崖危机,目前美国做阿达木单抗生物类似药的企业很多,您所在的安进公司更是这个领域的佼佼者。”