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第35章 咱们结婚吧35（第2页）

另外一边桃子妈正在对着杨桃疯狂输出。

“我说你怎么就这么多事啊？不就是相个亲结个婚吗？怎么到你这就这么麻烦呢！”

“你说你老大不小的，你还要晃到什么时候。晃到什么时候是个头啊？”

“你说邻居，院里多少人见了我就问，说你闺女怎么还没嫁出去呀？我跟人说什么呀，我脸往哪搁我呀？……我跟你说你妈我有时候恨不得我想从楼上我一头扎下去！”

桃子一听妈妈这么说马上着急了说：

“妈，你这是干什么啊！关键我受不了您这种方式，您就把我往前一推。就听见人家跟我说条件，人家挑我就跟挑猫挑狗似的，看我就跟看一个商品，这特别的难受您知道吗？俩人谈恋爱那是什么呀？那是你情我愿的事，那得有感觉才。。。。。。”

“你给我停！”

妈妈强烈的打断了桃子，瞪着眼说：“别跟我说感觉！我跟你说桃子饭菜凉了可以热啊，女人一剩下就完了。你都多大了，女人的黄金期就这几年，剩下的就完了。”

母女俩越说越激动，最后争执起来。

妈妈拿出杀手锏以死相逼，用断绝母女关系要挟。

桃子起的起身跑了出去。。。。。。

女孩被逼的喘不过气来，年龄大了都会被归为剩女行列，父母着急想让她赶紧嫁出去。

可是，谁能拿一生的幸福做赌注呢？

其实，父母着急大多是担心女儿以后自己没有人照顾，更怕她自己照顾不好自己。

一着急难免言辞急切，咄咄逼人。

桃子妈已经在婚姻介绍帮她登记了。

由于桃子工作忙所以相亲都安排在酒店。

而江辰想利用这个为切入点。

看着自己一副不修边幅的样子，他打算外形改造下。

先敬罗衣后敬人，先敬皮囊后敬魂。

外在形象是很重要的。

先去理个发，再买两套衣服，这样一打扮，他妥妥的大帅哥。

果然人靠衣裳马靠鞍老话不错。

到取款机取了两万块，这是活动资金。

打个车直接来到桃子工作的酒店。

如果是这个身体的原主来到这个地方肯定内心紧张和不安。

可是他不止一次来过酒店，多多少少见过世面，所以这个时候很平静。

追女孩这个事情他也是有点经验，他本来就是站在上帝视角看这个事，心中更是无所畏惧。

杨桃是四星级大酒店的大堂经理。

不过很快她就要失业了。

因为年龄大了，酒店担心将来会涉及到结婚、生育，为了规避这种风险，在桃子的劳动合同到期的时候，酒店人事总监告诉桃子不再续签合同。

于是桃子无可奈何失业了，之后因为没有工资，连房租都交不上了，甚至沦落到找关系退瑜珈卡、为了200块钱去客串主持人。

桃子是一位优秀的大堂经理，在这家酒店已经工作六年了，她对工作环境很满意，从没有想到过有一天会离开。

酒店规定，员工的《劳动合同》三年一签，已经签了两次。

桃子和下属在一起聊天时甚至也憧憬着能签终身的合同。

合同还有一个月到期，这时候桃子以为，可以顺理成章的续签第三次的三年制合同了。

其实，按我国的《劳动合同法》，这第三次的《劳动合同》本来应该是可以如她所愿，签成无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第14条规定，连续订立2次固定期限劳动合同的员工，没有劳动法第39条和第40条第1、2项规定的情形，要求续订劳动合同的，除非员工自己提出订立固定期限劳动合同的，应该订立无固定期限劳动合同（没有确定终止时间的合同）。

这也就是说，桃子已经连续签订两次固定期限劳动合同了，现在拥有提出自己签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同的权利。

但由于桃子本人并不知道这些，因此在之后与人事总监的谈话当中，明显处于弱势，甚至卑微的问：如果我承诺三年内不结婚不生孩子是不是公司也不会和我签合同了？