蔬菜种植园那边也有两千多位员工,他们一年到头都需要工作,毕竟有温室大棚,不需要考虑气候变化带来的影响,蔬菜还是不够卖,今年新增了三千座大棚,仍然填补不了市场缺口。
因为在种植园上班的那些工人,从去年开始拿不到出售牛羊带来的分红,实际上工资只比普通工人略高一些……”
说起牛仔,这个职业几乎已经成为美国的象征之一,牛仔的出现和当年西班牙的殖民扩张不无关系,他们在饲养和驯服牲畜方面很有一套,在殖民过程中又将某些传统带到墨西哥,后来渐渐传入美国南部,又进入了北部地区。
早期的牛仔中,非洲裔黑人、拉美州人占绝大多数,他们的生活处于社会底层,并不是光鲜亮丽的职业。
到了十九世纪七十年代,牛仔的生活方式发生了变化,活动范围逐步缩小,工资依然很低,从真正意义上讲,牛仔时代在历史上只持续了几十年,如今的牛仔,已经失去了当年的作用,更多被机器所取代了。
韩宣略微思索完,提出建议说:“老爹,我发现我们家牧场如今的工人太多了。
按照老办法,根本没法进行管理,两个多月前慈善基金会那边告诉我说,我们牧场的员工工作效率十分低,而超过四百人的工资,已经达到了年入三十万美元以上。
得到以往几年的发放工资记录文件时候,他们还询问我说究竟是不是真的,其实那些工作谁都可以干,年收入在五十万以上的那些人,工作量实际上和普通牛仔相差不大,这样容易带来矛盾,评分制度存在着很大问题,按照员工等级发放工资的规矩也很有问题。
我觉得是时候调整一下了,刚好最近事情不忙,等到明年春天可以正式实行,就像企业一样,将所有的工作细分。
安排他们每个人该干什么,而不是全部都随便干什么,以至于到最后很多人没事可干,上班只是陪着牛羊发呆混日子。
另外也应该分为小组安排工作,每个小组的人专门负责某些事情,这样可以大大提高效率,一部分偷懒的员工是时候淘汰掉,让管理层的薪水比普通牛仔高,这样才更加合理。
老爹,我们家牧场可不是养老院,根本没有任何监察机构,他们工作太随性,早就想跟你谈谈这件事,后来忙忘记了,你觉得呢?”
韩老爷子原先打算将这位唯一的儿子,培养成接手自家企业的管理型人才,只可惜韩千山不争气,跑来蒙大拿州放羊了,然而他哈佛大学的学位证,可不是混日子才得到,自然明白儿子在说什么,也能明白雪山牧场如今很混乱。
心里有些顾虑,他不希望原本悠闲自在的牧场,变得太过于严谨和死板,知道韩宣说得是事实,经常有人几天不工作,跑去哪里旅游了,还笑嘻嘻地谈论。
随着员工越来越多,消极怠慢的家伙也在变多,指望自己偷懒,别人把活都干完。
琢磨了会儿,点头道:“稍微整改一下,可是别太严厉。
有条理也是件好事,至于混日子的那些人,我会让老巴顿去处理。
巴顿打理牧场很有一套,可是毕竟现在我们家牧场太大了,他处理问题有些手忙脚乱的,前两年就告诉我说,让我请别人专门管理……”
第1788章 接任?(四千字,求订阅)
“你这样改革,势必会引起部分牛仔们的反感。
尤其是获得高收入的那些人,别看现在一切都很顺利,等到侵害到他们利益时候,很可能会爆发出冲突。”
说出这句的是郭穆州,到了他这年纪见惯世间人情冷暖,自然知道韩宣这样做的后果是什么,涉及到钱的事都是大事,没人希望自己获得的收入减少。
“工资往上涨容易,往下降可就难了,刚开始发展时候没做好合理的规划,现在想改很麻烦。
我建议手段温和一些,最好分两三年时间完成改革,留出一点缓冲的时间,慢慢将那部分懒惰的员工们清理出去。”
听完外公的这番话,韩宣点头赞同说:“我也是这么想的,其他大型牧场有现成的经验,我会改动完照搬到雪山牧场来,让它更适合我们牧场。
这次的想法并不是消减那些牛仔们的收入,而是让雪山牧场更加有秩序,比如冬天时候,需要照顾的牛羊本就不多,但却有许多人依然处于上班状态,我甚至不能肯定他们究竟是不是在工作。
没有一套合理的规章制度,发展到最后很容易出问题,一家只有一百人的企业,和一家拥有五千位员工的企业,绝对是两回事。
老爹,当初你就不能多想想,弄出一套制度再招人?”
“那时候你也在,你怎么不帮我想。”如此厚颜无耻的话,只有韩老爹能说得那么理所当然,甚至还带了点质问的意思,自己身为老子,已经不是第一次让儿子韩宣背锅。
韩宣挺无语,举手投降:“好吧,我的错,都是我的错。
你有空跟老约翰、老巴顿这两位说说整改的事情,他们在牧场有威严,现在手底下那帮人也是他们在管理,有他们的支持会方便许多。”
“嗯,巴顿和约翰这里没问题的,因为有人偷懒,他们已经开除过不止一位。