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第37部分（第3页）

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团政委第十四章（1）

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百万大裁军在社会上并没有激起多么强烈的反应。但于身在其中的军人们，可是一场不小的地震，有人形容是“脱胎换骨大手术”、“全方位大变动”、“立体大震荡”。要砍几个大军区，取消多少个军的番号，要编甲乙师，师改旅，要压缩机关，取消副职，一时间传言纷纷。

其实，“震荡”主要在上层，顾虑自己单位何去何从，如今的岗位能不能保得住，以后的出路有没有新变化。在基层，没人们说的那么邪乎。裁多少，如何裁，体制怎么变，决策是中央是军委，执行有上层机关，想不想都没用。不过我军的思想教育强势，这个时候是一定要发挥的，有用没用也得让你想。和平与发展的国际政治背景，高科技发展带来的世界新军事革命局势，以经济建设为中心的国内环境，“第一必要，第二没有风险，好处多得很”，以及正确对待个人进退去留，教育一个接一个，一级比一级具体。

这些教育对战士们意义并不十分大。一个大头兵，服役期三年也好，两年也好，复员回家该干什么干什么，员额裁不裁，编制改不改有多大关系。最吃心的是那些教育的实施者——各级主官儿们，都担心部队番号在自己手里取消，当了末代皇帝，害怕部队精简为乙种师团，被后人骂败家子儿。

大峪口兵营里的官兵们也议论，但他们只关心自己身边的事，关心C师、关心307团的命运。每天都有最新消息，好像人人都成了预言家，成了未卜先知的智者。说法很多，综合起来，乐观论者是“三不得”：C师是京城北面的屏障，战略位置重要，撤不得；这是一支战争年代声名赫赫，建国之后番号响亮的老部队，裁不得；担负对外开放军事表演任务多年，军队的窗口，国际知名，减不得。悲观论者是“三难保”：根底不正，不是井冈山下来的中央红军老底子，难保；这个部队的创始人都不在了，决策层没人说话，难保；时运不济，正赶上出了几个有影响的事故，难保。

自己家里刷一间房子还有三天乱呢，这么大的事情，关乎部队发展存续，关乎自己进退去留，能不让大家想？

王兆奎和姜海河比下边想得多，坚信“三不得”、顾虑“三难保”，开始还能绷住劲儿，后来从外事系统传出一个不祥消息，让他们不安起来——C师要改旅，307团缩编成一个加强营，专门担负迎外表演任务。

这意味着307团这个有着光荣历史的部队从此没了，那么多锦旗、奖状往哪里挂呀？番号是丢在了他们手里，“败军之将”、“败家之子”的帽子这一辈子是别想摘掉了！来了不到一年，头三脚还没踢完，“宏伟打算”刚要开始，就顶上了这么一个倒霉的缸，窝囊死啦！也意味着307团盛不下他们两个了，“丧家之犬”、“丧门之星”不想当也得当，总不会高职低配让他们当正团职营长教导员吧？转业，舍不得这身军装，舍不得前边向着“将军梦”走出的坚实步子。调走，到别的部队，出京、再打生地盘儿倒是不怕，当个“外来户”滋味不好受。

他们又有些不信，首都北大门的门口，能把守门的狮子搬开，换成个专给人看的花瓶？

命运之神的裁决一天不下来，就得悬着心等待。

他们首先等来的是大裁军的前奏曲——各级领导班子年轻化和大交流。

这次动作很大，严军长、徐政委一批老干部都退了下来，军里领导班子里，除一个岳副参谋长升任副军长，几乎都是外边交流来的。相比起来，Ｃ师就算是小手术了，秦洪波还是师长，老政委王立诚离休，由政治部主任叶世成接任，刘清亮当了副师长。军常委兑现开加班车的许诺，上报王兆奎任参谋长，姜海河任政治部主任。

没想到的是，老班子这顿“最后的晚餐”给两人的是个美丽“画饼”，弄了个大难堪。

正当消息灵通人士向他们祝贺，金磊、方广明一帮人跟他们要“遗嘱”的时候，命令下来了，参谋长主任不姓王、姜，都是从其他部队交流来的。

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团政委第十四章（2）

变化这么大，自然成了C师议论的新焦点。尽管教育跟得上，讲了大交流的“深远战略意义和重要现实意义”，甚至打起了当年八大军区司令对调的旗帜，但交进来多，流出去少的现实还是让许多人想不明白。有的说是因为C师这个部队位置太好，想进京或要晋升又不想离京的，只要有点“分量”，还不都往这儿挤呀？有的担忧只进不出，不是交流，成了灌水，割韭菜一样地变茬，治败血症一样地换血，会不会把一个部队传统作风给弄丢了。还有的明明一肚子酸醋不承认，拿出一副关心部队建设的姿态，说不怀疑交流来的都是最优秀的，但自己的干部起不来，会不会影响部队的士气。

当然了，这都是上层智者们的议论，大峪口兵营的基层干部战士们没有那样的高瞻远瞩，也想不到那么深层次的道理，谁当军长师长或者谁该当什么，跟他们没多大关系。谁当军长师长不还得顶着青龙山的大风守着首都北大门，不还得瞄圆心靶、爬低桩网、跑五公里。他们想不通的是，这个变化对自己的团长政委不公平，要水平有水平，要业绩有业绩，怎么就黑不提白不道地给拿下了？

心理学家们有个临界点理论，说人们对精神或物质的欲望能够达到而没有达到，反应最强烈。他们说，攥着个鸡蛋，就梦想蛋孵鸡，鸡生蛋，无穷匮也地以此成为富翁，只能是个寓言笑话。目不识丁面朝黄土背朝天的庄户人，就是得了精神病，也不会想着去竞选联合国秘书长。但是，临界点具有目标的诱惑性，成败的反差性，触手可及，却失之交臂，理当实现，却意外破灭，对人打击最大，最难承受。

对于一个军人来说，职务晋升标志着对其德才的肯定，对其业绩的认可，用时髦话说，也是个人人生价值的体现。按照拿破仑名言推论开去，不想当将军的士兵不是好兵，不想晋升职务的军官还能是好军官？王兆奎和姜海河都是普通人，普通的军人，他们心里有对部队、对部属、对岗位的“三个负责”，也有自己的将军梦。一次一次地在临界点上踏上去又退回来经受“考验”，能没想法吗？但他们又能说什么呐！说自己德能业绩比人家强？有什么尺码可以衡量，谁来给裁夺呢！说人家没有他们任职时间长？这算什么标准，哪个条令有这样规定，特别优秀的不是还可以提前晋升嘛！说原来的严军长、徐政委答应过给他们开加车？更站不住脚，我军体制开宗明义头一条就是党管干部，他们在位也得党委研究，何况都已经退下去了！

白纸黑字红印章的命令下了，有想法也没用。

大交流绝对是个高级发明，把“群众”的嘴堵得严严实实。本部队自己产生，上下左右总有个比较，像刘清亮当参谋长，没法改变，也有话说。一交流，来的就肯定是最优秀的了，“群众眼睛”再怎么“是雪亮的”，也没法看见人家德能业绩不如你自己部队的人，连话都没的说。

新任师政委叶世成代表组织找他们谈话：上级党委首长考虑，307团有对外军事表演任务，总部首长都非常关注，你们是担当重任的，刚刚稳住局面，部队有明显起色，怕抽出来出问题，不敢随便调整。这表明领导很看重你们，你们不能辜负上级党委首长的信任。

还特意关照：要注意增强政治敏锐性，干部交流意义重大，政治性很强，军委某某首长几次讲话都特别强调过。对下面不负责任地乱议论，要做积极工作，不能听之任之。

跟叶政委比，师长秦洪波就显得有点不够近人情了，不但连句安慰话都没有，还指着鼻子骂骂咧咧地嚷：告诉你们，都他妈老运动员了，允许有想法儿，允许不高兴?