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第五十四章 针锋相对（第1页）

岑冰云调动并没有引起生产部明面上的罢工和大规模的抵抗，事件总会渐渐平息，但是为了叶开明更好的掌控生产部，减少接下来的阻力。

陆晨风决定插入培训课程，为各部门管理人员讲解质量手册。

他的目的在于质量手册的管理职责部分，为各部门讲解岗位职责、部门职责，以及总经理职责，侧面强调叶开明调动岑冰云的职务的正当性，是总经理应有的权力。

为了进一步降低和避免生产部的抵触，避免显示叶开明和改管办过于强势，引起反弹，陆晨风将培训时间特意安排在两周之后。

培训工作进行的如火如荼。

受益于新的流程和作业规范，各部门职责清晰明确，各部门推诿、扯皮的现象明显减少，部门之间的配合以及部门内部的效率明显提高，让各部门积极性高涨，让改管办度过了最为艰难的时期，树立了改管办的威信及信誉。

既有品质部成功的案例在先，又有实施后自身实实在在的利益在后，各部门不但积极配合改管办实施推进i质量管理体系，并强烈要求增加培训课程，而且邀请改管办进行现场指导。

陆晨风带着罗瀚博或龙秀琴前往，让两人好好过足一把瘾，痛苦且快乐。

单独的晚上加班时间进行培训已经不能满足要求各部门要求，纷纷主动调整工作安排，更换以成晚上为主、下午为辅的两个时间段进行培训，好让人所有人员参加，而不必要进行另外的加班安排。

每一次的培训课程上至高管、部门经理，下到基层一线职员，几乎每一位都不愿意错过，人满为患。

经常有人员前来蹭课，学习和了解其他部门的运作流程和规范，将培训室或者大会议室挤得满满当当。

各部门纠纷和矛盾的调解及处理的次数急剧下降，缩减了陆晨风意外的工作时间，让他有更多的时间为接下来的绩效管理项目进行策划和安排。

他虽然保持着低调，除了目的性的视察和位临特定的部门进行指导，鲜少出现在众人视野中，但是依旧积攒无数人望，各部门都知道改管办有一位负责人，能力突出，深受信任，而且行事公正。

时间来到七月底。

i体系文件渐渐精细，条条框框，几乎规划到每一个步骤，终于迎来了质疑和反对的声音。

慑于改管办前期辉煌的成绩，公众的信服力已是大增，质疑和反对的声音在培训的时候龙秀琴稍加强调和讲解，或者培训之后陆晨风特意前去当事部门进行讲解和监督，各部门都就能遵照执行，总体还是非常顺利。

龙秀琴兴奋且快乐的出没于培训室和各个部门，罗瀚博和吕丹丹经常前去蹭课，为她助阵。

加班时间，办公室里面经常只有陆晨风一人。

这天晚上。

他在办公室里办公。

手机突然传来嗡嗡地震铃声音。

按下接听键之后，里面传来了龙秀琴急促的声音。

“主任，你还在办公室吗，下班没有？”

“没有，还没8点半呢，我当然还在办公室。出事了吗，有人不愿意服从？”

“是的，好几个部门在这呢，生产、仓库，还有财务总监、花姐和品质部赵经理，好话都说尽了没有任何效果，吵的很凶，您有时间上来一下吗？”

“可以，今天培训的什么课程，是在二楼会议室吗？”

“是的，培训的是《仓库管理条例与规范》”

“我知道了。

”陆晨风一边打开电脑里的《培训计划表》进行确认，一边回答和劝说道：

“这种事情以后可能会遇到很多，心里别着急，更不要有太强势的表现和说粗话，让人抓住小辫子，处理不了就直接给我打电话。

“你放心吧，我会处理好的，马上就会过来。

“我先熟悉一下文件，五分钟后就能赶到现场！”

挂断电话。

他拿起一本a4文件夹，找到里面的《仓库管理条例与规范》，将所有的正文条款稍作浏览，猜测着里面可能引起争执内容和条文，然后放下文件，带上笔记本和笔，走出了办公室。

来到二楼。

会议室里挤满了人，几乎座无虚席，而且自带凳子，两边的走道和空阔地密密麻麻地坐满了人影，少说也有七八十位，满满一堂。

只有最前面的正中央、对着会议桌的一张沙发椅空着，也就是主座。