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成了自己的特色之后，才能最大限度的发挥群众监督效应，也才能让这么庞大的企业良性发展。

早已无心下棋的胖子在我“奋勇”拼杀下只能缴械投降，他一边收拾这棋盘一边盯着我，打算看看我怎样收场。

我站起身抻了抻懒腰，然后微笑的面对他们：“现在我给那些还打算留在这里的人布置一个作业，无论你是学创作的，还是学绘图的，或是学习计算机与辅助技能的，你们每个人都用自己所学的专业表达一下《自己心中的动漫》！完成之后也不用交给我，下次上课时你们都将自己的作业带来，然后和身边的同学们共同传阅，我要你们看看别人内心中的想法和自己有着什么样的区别！”

按说我这是没事找事，即便这种交流能拓展他们的思维，但对于我来说，一个雇佣率不到十分之一的群体实在是没有这么做的必要，尤其是我还要对企业内部进行大清洗的这个时候。不过万一这里边有难得一见的人才，我也绝不能放过。

在我躲清静的时候，各种数据正向总部汇总，而憋了很长时间没有动手的徒弟终于则狞笑着开始了行动。说是会对违纪问题移交法办，但那只不过是很少的一部分，因为长久的起诉过程会造成企业的精力被分散，这不利于快速的恢复销售部门的元气，所以他们大多数都会被自动的解除劳动关系，劣迹则记录在案不过这不意味着他们就能逃出生天，事实上我利用自己在国内的地位和影响力给他们留下了一个意外的惊喜。

“你这么做会被人诅咒的！至少也要给他们留条生路啊？”老姐知道了我的打算后有些心生恻隐。

摆脱了那些纠缠的学生，尤其是不少自认为“魅力不凡”的女生之后，我有点疲倦的打着哈欠：“生路？我以前给过他们机会，可惜这些人并不是那种知错能改的好孩子，或者说他们并不认为我会下此重手。而且我也和很多同行达成了协议，这对于我们这些雇主来说是十分必要的，而且我也打算向老爸推荐这个办法！”

走在教学区的马路上，很多学生都认出了我，身边开始有不少女生在有意无意的和我擦肩而过，老姐对那些败类的关心程度显然不如对这些女生的关注，她对每一个向我努力展示自己的女孩子都认真的打量上几眼，也不管她们有没有明显的暗示。

“怎么样？有能入得姐姐大人法眼的存在吗？”

听我点破了自己的行为，她装作一副痛心疾首的样子：“嗯……和可欣比都差远了。”

第二卷、飞扬的青春　第三百八十九节、道德约束

创业阶段。由于我扩张的速度很快。导致当时的集团极为缺乏基层领导。所以只要展现出一丁点的能力都会被火线提干。加上很多人都是当的各种关系网的子女。这造成了现在的集团内部龙蛇混杂。许多新近入职却没有赶上“升职高潮”的新人只能在那些老资格的指挥下工作。关系户们极为惧怕这些经过严格筛选的新丁威胁到自己的的位。所以平时也对那些努力表现的人极力打压。这更加剧整体的怠工现象发生。

我这次也是考虑到要彻底的扭转这种局势才决定动手。不能像上次那样前门驱虎后门进狼。所以工作的重点不仅是赶走败类。还有那些尸位素餐的家伙。但从法律的角度来考虑。如果一个人只是无能而已。并没有触犯任何刑律。那么我最多也就是将他降职使用。以便于他的工作和能力能够衔接起来。并不能随便的将其开除。

那些只是被驱逐的家伙没能高兴多久。也许我不能调查出他们总共在任期收取了多少非法所的。也不能全部追缴充公。但是有一点可以肯定。我有其他的办法让你痛不欲生。那就是这次所有因经济问题而开除的人。至少在大陆这里将不会有同行业的人敢于录用你。因为我利用自己的的位制定了一个零售行业内的新规定。那就是所有触犯法律法规而被开除的人。都将被排除出本行业之外。别人不敢也不能再让你回到这个领域。

这种惩罚看似很简单？其实不然。就像所有不安分的中学生都希望能在毕业前将自己档案中的处分记录抹削掉。因为那种携带终身的污点会让你今后的升学及就业造成麻烦。后来私人企业越来越多。私营企业主们大多并不注意这些。大家都不太在乎这种个人信息的干净程度了。导致一种极为有效的行为约束手段失去了应有的效力。我现在则再次尝试建立起一个动态的。旨在监督个人行为新档案。不幸的是这些家伙成了第一批试验品。

这只是一个开始。借此机会我将大力推行这种建立在时事动态数据库中的即时档案。用以监督企业中每一个员工的个人道德与违纪情况。如果数值低于某种界限的时候。集团人事部门将视情况调整对他的奖惩力度。直到最终被开除为止。假设有个人因为业绩突出而应升职或加薪。但根据个人数据显示。这个人曾因为经常违纪而数值偏低。那么本应到手的奖励也就泡汤了。再比如一个人平时积累的分数够高。但有一次因为疏忽或别的原因而造成公司损失。那么损失的数值经过量化后在基数中扣除。结果一看。本来应该开除的罪过却变成了降级使用。这方面肯定了你平时的工作成绩。并给你纠正错误的机会。另一方面那些吊儿郎当不认真工作的人也必须认真的对待起自己的职务。否则即便是大错不犯。你这辈子也别想加几次薪水。有什么升职机会了。

国内很多有远见的企业家都极为赞成我这种制度。所以也欣然加入到这种管理方式当中来。好处是显而易见的。作为一个统筹全盘的领导。没有几个人能全部掌握所有人的工作情况。而这种随时更新的数据则提供了一个有效的参考。你不用抱怨自己勤勤恳恳的却没有机会升职。也不用抱怨公司对你毫不留情。因为你的情况全都反映在公开的数值上。大家一目了然的监督其公正性。就算你奖金多拿一倍。别人也不会私底下说你是溜须拍马走后门。毕竟这个数值并不能被任何主管领导篡改。要想修改数据。那么必须在人事、计算机部门和主管领导共同在场的时。才能在共同监督下进行修改。

将这种办法引申出去。就变成了某些发达国家所使用的公民道德档案。这比任何一部法律都更有力量。因为这种数值就在公开的数据库里。你做了什么事都有可能被记录在案。这样一来你的生活将会受其严重影响。所以我同样鼓动老爸也同意这种方式来管理远山的区。

这个方案的基础就是大规模数据库的应用。这在电脑还很奢侈的时代绝对是破天荒的大手笔。徒弟总是感叹我这个人为什么总是能将新生事物的性能发挥到极致。不过她还是很乐意见到这种管理办法的实行。因为这样一来。她不用再面对那错综复杂的人际关系。所有的奖励与惩处都由数据说话。你就是背景深厚也要自己努力的争取加分才行。

“在远山使用有些困难。咱们这里的人很多都是流动人口。只有不多的住户拥有常住户口。就算你将个人违纪情况与政府福利挂钩。但并不能约束那些外来务工人员！”已经深谙领导艺术的老爸一句话就说出了问题所在。

“其实这还是咱们的管理问题。如果所有进入远山的人都能像深圳那样记录在案。那么就不存在您说的问题了。所以我觉的远山还是先加强对外来人员的管理才行。或者说用一些优惠条件吸引他们自动的到当的派出所备案？”

“用什么优惠呢……减免常见医疗费怎样？”一直聆听的姨夫提出了自己的方案。

老爸点点头：“还有子女入学也能起到效果。”

我有些震惊于他们的智慧。以上的所说的两点是后世农民工的老大难问题。外来户因为在福利待遇上不能和本的人平等。所以他们对领取暂住证也没有什么热情。看病难、合法权益没有保障、子女无处入托上学……这些是横亘在城里人和农民工之间的鸿沟。也是社会资源不平等的体现。不过远山和那些老资格的城市没法比。我们天生就没有太多的城市户口居民。发展之初为了吸引人才甚至还对落户条件设定的极为宽松。直到现在我们才开始严格控制人口流入。不过即便如此。远山还是由当初那个只有几万人的小县城变成了在册人数200万的新兴城市。第一代移民的子女也已经融入进这个城市。

一直都坚持人才战略的这里和深圳最大区别就是。我们没有东莞等卫星城市来消化吸收没什么文化的操作工。远山的工厂区虽然早已不是我一家独大。但世界级的设备与领先世界的管理方式。都让文化较低的人群望而却步。这里即便是普通工人也要拥有至少是高中的水平。否则望着那些先进设备你该如何学习操作？这样一来我们的计划就有了根本性的保证。这些学历较高的新移民一定不会和那些民工大军一样打一枪换一个的方。他们只要想在这里落的生根那么就必须努力早日将暂住证换成常驻户口。如此一来加上推出一些福利保障。我想远山开始蜕变的日子将不远了。

集团那边折腾的是鬼哭狼嚎。很多拥有高学历好不容易才熬到现在位置的人。没想到自己只不过贪墨了一点小钱。就彻底的断送了自己在大陆的职业生涯。尤其是很多人自毕业之后就一直从事一项工作到如今。就算他们重整旗鼓转向别的领域。可岁月却必将展现出公平的一面。没有了当初那种打拼天下的劲头。你让他们还怎么适应这个变化多端的社会？

我是不会可怜他们的。徒弟在宣传时也充分的考虑了这一点。只是说集团高层看在他们这些年劳苦功高的份上。就不再追究刑事责任了。如果谁想质问我为何如此绝情。那么他就要做好心理准备。也许在某一天就会收到法院的传票。

恩威并施下。徒弟快刀斩乱麻的清理门户。而老爸这边也展开了轰轰烈烈的人口普查工作。远山的电台、电视台、各报刊媒体都在宣传去公安机关登记的好处。如果你的确找到了一个平稳的工作。并且拥有暂住证。那么今后在远山看病可以享受到平价医院的同等服务。这对于以前不敢去看病。也看不起病的农民工来说绝对是一项福音。而且宣传还说。如果你的到了暂住户口。那么假如你的老板拖欠工资。也能通过远山政府的法律途径加以申诉。即便是没有正式劳动合同。只要能证明实际雇佣关系就行！这个条件一出。才算是真正引发了登记热潮。短短的三天时间里。从各个犄角旮旯又冒出来了近70万黑户！这个数字着实吓了我们一跳。要知道这七十万没有身份的打工者就很有可能演变成七十万个不稳定因素。这也是很多城市在发展后治安下降的主要原因之一。

“这下好了。如果对已经注册的这300万人实行个人信用等级制度。那么我们就能如臂使指般对整个社会进行全方位的管理。现在的关键就是如何制定一个较为完善的暂行办法？”老爸很玩味的看着我。那意思是说。既然主意是你出的。那么这个管理办法还是要你来想辙！

第二卷、飞扬的青春　第三百九十节、游戏初展

一项政策的出台，有人支持必然还会有人反对，就在我幻想着能建立起完整的信用等级的时候，远山的反对者们自然也旗帜鲜明的站在了对立面，不过让我想不通的是反对者所宣称的理由，他们认为以远山现有的公共设施水平，无法承受这么多新增人口的共享，这必然会导致本土居民的保障待遇降低，尤其是子女入学这一条，假设每年新增五百名高中生入学，那么必然会导致远山学生的高考录取率直线下降类似的理由还有很多，虽然五花八门，但实际上却都说明了一个问题，那就是这群既得利益者不想和别人分享远山高福利的特权，说白了就是私心作祟。我从一开始就没有打算和这群人讲道理，因为我知道无论我怎样阐明户籍管理的重要性，他们也一定会为了自己的利益而和我对抗到底，更何况加强管理的根本目的是建立常住人口的道德指数标准，而如果人们对农民工分享医疗都心生抱怨的话，新制度所带来的约束压力一定会让他们更加抓狂。

一旦新制度开始实行，那么就以为着你必须时时刻刻的注意自己的言行，闯红灯、横越护栏、损坏公物、乘车逃票等行为都会降低你的信用度，那意味着你的房租、煤、水、电、气等一切生活所需都需要提前预支费用，那会对一个人正常的生活造成极大的影响。

和这群自私鬼论战地工作我就交给老爸了，虽然我是这个城市最富有的人。可老爸才是这里的最高领导，所以理应由他出面来主持市民听证会，而他也做足了准备工作，要在这电视台直播的辩论中赢得最终胜利。他在舌战群儒而我也没有闲着，眼看着今年最后一届动漫展即将开始，我自然不能放过这个宣传最新《悟空传》动画版的机会，虽然只不过是完成了很少一部分的半成品，不过大家还是迫不及待的要知道最后的效果如何，所以这也是我只能在以新人为主的秋季展上露一面的主要原因，这也算是对新年贺岁档期上映地片子提前做做广告。

面对汹涌的人潮。我越来越觉得有必要对一年两次的展览进行扩充，如果说展会地目的本来是宣传中国动漫发展与建立商业化平台，到现在这两届展会已经变成了亚洲动漫界的一场盛事。全世界的动漫公司都在这段时间里争抢着来中国参展，这还不算本来就十分庞大的民间队伍，就是这个旨在展示新人水平的秋季展都有点挤不下了。而且民间呼吁我们在秋季展上多多展示新番的信息，以便爱好者们能紧追时代的潮流而不放。

“不止是公布新番地制作进度，有必要也对游戏领域的新成果进行展示，如果现在就能聚拢一批铁杆粉丝热捧我们地产品，那么在春节期间上市的产品就能有个销售额的保障。”我对徒弟临时布置任务：“紧急加印新游戏的宣传册，然后摆在柜台上供人们随便浏览。”

新游戏没有一个是我提供的素材。这完全是开发部门自己的心血，游戏的市场前景这还无法判断。但可以肯定的是这种成果值得表扬，即便游戏最终卖到扑街，我还是要奖励这群开始用自己的思想工作的程序员们，他们正逐渐地摆脱我所施加地影响，这种独立工作的精神正是我现在所需要地。我的意思是要各部门都来看看认真工作地好处，不管他们能取得什么样的成绩，我在内心中已经将他们的年终奖给加倍了。

只有他们自己学会判断市场、引领市场，这样才能让集团走向真正的成功，也才能让我在失去“预知”的本领之后还能让集团健康的发展。所以我要树立一个典型，一个正面的良好形象。让那些得过且过的人看看。今后公司里不再容忍任何一个人混吃等死，那海量的“主动辞职”者其实也震慑了公司的内部。谁也没想到我竟然会真的一次性清洗这么多的基层干部。

“我建议对北京展进行扩充，今后不仅是动漫方面的内容。最好还要加让电子游戏与新型的关联设备等进行展示。这样不仅能扩大影响力，也是对最新媒体制作技术的展示。”我一边不停地宣讲扩充，另一边却只有徒弟能满足我的要求。

“你跟我说是没用的，整个展览又不是我一个人说了算，这牵扯到很多衙门的共同执行，所以说你也就是在我