“另外,我们还建立了从底层业务管理,到中层内控和风险监督部门,再到内部审计部门的三道防线,另外还设立了一个内部特赦机制,鼓励员工主动交代问题。”
“此外,我们还有外部豁免机制,与外部单位合作中的问题,如果合伙人或者经办人能主动向花为报备,花为便会对该问题既往不咎,不影响以后和该单位的合作。”
“第五,失信查询机制,花为会把员工在职期间的所作所为在社会上公开,防止员工犯错后打一枪换一个地方。”
“第六,反腐收缴的资金,会发放给所有遵纪守法的员工,这会大大鼓励员工举报腐败的积极性。”
啧啧,看看,什么是人才,这就是人才。
哪怕他自己没什么智谋,光是把从花为工作的经验带过来,对繁星来说都是相当重要的。
类似的想法周启也有过,但不成体系,绝对不会像人家这样,已经实行了十几年,经验丰富,效果显着,拿过来就能用。
“这个我们能搞吗?”周启问道。
“能,但是要一步一步来。”付勇道:“毕竟我们和花为不是一个体量的。”
“嗯!”周启点头:“还有吗?花为还反什么?”
“反山头,反堕怠,反腐败,反霸凌”
周启眼睛一亮:“详细说说?”
周启从来不知道,管理公司还有如此多的门门道道,他毕竟从毕业到现在一直进的都是小公司,但小公司和中级公司区别很大,中级公司和大公司的区别同样巨大。
那小公司和大公司,就完全不是一个概念上的东西了,毕竟人家一个部门就可能比你整个公司的人都多,那运用的制度,管理技巧自然也不可同日而语。
两人这一聊就是数个小时,主要是付勇在说,周启在听。
地球这边,付勇是可以带起来的,但海贼王那边,还得周启自己来,如果真的啥都不会,就算坐拥无敌的实力,被人耍了也看不出来、
就比如我国古代,被臣子架空的皇帝可是数不胜数。
两人在一下午的商谈间,大概就确定了未来繁星的发展基因。
以人为本,科技为核,拒绝虚浮,脚踏实地。
启明星有特别的用处,归周启直属,文曲星和谷神星两大公司就先交给付勇了,另外还有一个新注册的织女星,就是丝袜厂,当然在付勇口中,这是个新兴服装品牌。
前期由付勇管理,后期是否交给孙康乐,还要看他的能力。
有了付勇后,未来公司的各种制度都会逐渐完善,再想搞一言堂也不是不行,就是容易让人才跑路。
一个企业要想走的长远,自己制定的规则最好还是好好遵守,不然只会慢慢离心离德,最终人心惶惶,企业败落。
一旦信用没了,到时候别说你有一座金山,十座金山也没用。