柳云始终坚持一个原则,悠悠自己生产的智能手机,绝不能以赠予,或者奖金的方式,给公司的基层员工。
这帮人,极有可能像前世的格力员工一样,偷偷地将这款手机拿到淘宝网上,以远低于市场价的价格出售。
将手机折算成现金,虽然少了点,但好歹也算是天上掉的馅饼,能到手多少都算是赚了。
柳云也深知一点,人便是如此现实。
这些基层员工倒卖手机的行为,很有可能会破坏自家公司产品的市场定价。
可你不能指望这些基层员工,有着上位者,或者管理层的思维,除了某几个处心积虑想往上爬的例外。
从某种意义上说,任何一家公司,管理层和底层员工的利益都是对立的。
所谓阶层不同,立场便不同。
有些老板动不动就喜欢和基层的员工称兄道弟,动之以情,晓之以理,在柳云看来,这完全是在耍流氓。
职场上最为令人厌恶的事情便是,应该谈钱的时候,领导和你感情;到了该谈感情的时候,领导就和你谈钱了。
其实在很多情况下,公司上下层之间,便说感情了,可能连灰尘都没有。
如今的悠悠能够带给员工的,是同行业还算丰厚的薪水,舒适的工作环境,以及公平合理的晋升空间,当然还拥有了一份比较出彩的工作履历。
如果员工选择了离职,有了在悠悠的就职经历,那么在求职市场当中的同类工种当中,是十分具有竞争力的。
如此种种之下,才能让员工暂时保持对于公司的一种归属感,以及满意度。
之所以是暂时的,是因为这种平衡的关系非常的脆弱,随时存在被打破的可能。
这是柳云前世工作数年,换了无数公司之后,得出的经验教训。
吴强带着一副忧心忡忡的样子,先行一步离开了办公室。
柳云有些疲惫的靠在椅子上,闪动着目光,陷入了沉思之中。
借着这次南非世界杯,他的几个目的几乎都已经达到了。
一、优酷视频已经在同类视频网站当中,建立了绝对的领先优势,并迫使腾讯打乱了计划,提前几年开始布局体育赛事的转播。
二、悠悠和新浪联合运营的微博,通过这次世界杯的营销也进一步巩固了优势。他们甚至可以当众宣布,腾讯微博离停止运行,已经步入了倒计时。
三、柳云通过这次决赛,近乎自黑式的营销,无形之中又给yoyo系列的智能手机做了一个覆盖面很广的广告。不少媒体记者,微博上的大V公众号,都免费帮着柳云做了宣传。他本人在网络上的热度,也达到了一个峰值,是当之无愧的第一网红。
除此之外,柳云心中还有一个不愿意为外人所知的目的。
他是在刻意制造这样一个菠菜明灯这样的形象,与自己在互联网业内,投资天才的形象形成一个鲜明对比。
柳云收回了思绪,站起身子在办公室里来回踱步的。
刚才吴强给自己的提议,是强制公司的员工使用yoyo手机,自己犹豫再三之后,便暂时性否决了这个提议。
格力的前车之鉴,还有柳云内心深处,对于未来的担忧,让他始终下不了决心。
柳云用手指轻柔了一下眉心,回忆着其余的安卓机厂商,是如何面对如此棘手的问题。
记忆当中,无论是华为,oppo,还有VIVo,都会要求公司的员工在上班期间必须使用自家品牌的手机,唯独一向特立独行的雷布斯,十分洒脱地表示,他不会强制小米公司的员工,必须使用小米手机。