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第88章 蔬果饲料工资(第2页)

彭越,“唉沈谊,我发现你就是那种我很讨厌的人,有个词,怎么形容来着,中庸,对,就是你给我的感觉,你平时说话的看法啊,每次找你表态啊什么的,就是很中庸,不站队,我就特别不喜欢这种。”

沈谊听到明晃晃的“很讨厌”就愣住了,这是在宿舍,彭越在离自己位置最远的那个上铺,而柳滁在自己对面,贺帆在自己右上面,力透沈谊耳膜的音量,自然传到她们耳朵里。

柳滁很快就扫过沈谊一眼。

“嗯嗯,我确实是习惯这种思维了。”

“我就很讨厌。”

“那也没办法,各有所好,只能互相包容了。”

遗憾的是,挑剔来挑剔去,点灯熬油改稿,她们组也没能赢。

对手有一个很厉害的四辩,一听就是她按照自己思路写的稿,在自由辩论和陈词的发言极为逻辑缜密、抓拢人心,是校辩论队的高手,不得不服。

无论赢不赢,双方付出努力,才能有精彩的比赛,我们不是来打辩论赛的,是来上班的,在培训阶段,是来展现的,展现自己的风采、能力,观众只有一个,带教老师,有评分权利、会给上级总裁汇报表现情况、能决定员工饭碗拿不拿得住的人力带教。

“今天的比赛很精彩,大家表现都很棒,输赢呢,只是一个结果,但是大家的表现我都看在眼里,虽然最后输了,你们的精彩表现我也都有清晰看到,大家都很棒。那么对于其他同学,还没有能够更多站到大家面前来展现的同学,我很遗憾啊,我已经提前说过了,展现自己是很重要的事情,我们的岗位是有淘汰的,如果因为你的不积极表现,最后离开,会很可惜啊,会很可惜。”

沈谊近乎就要以为她说的那个人就是自己,自己除了最开始的培训积极参与讨论,组织讨论,提供很新颖的视角和看法外,后来都是摆烂。

柳滁和李洁差不多,但是在带教的反复提醒强调下,决定抓住辩论赛的露脸机会,赢不赢不重要,要曝光,要把自己的努力、自己的成果曝光。

公布结果还需要很长时间的商议,于是乎多的时间,大家一起看电视,觉醒年代,看了8集,这也算培训。

无所谓,走就走,还来个放松死缓期,那就好好睡觉,直接趴桌子上。

意料之外,沈谊最后的排名在前十,哪怕带教评价一栏是空。

柳滁和李洁都很惊讶,因为沈谊的行为真的不太符合带教翻来覆去强调的行动准则。

沈谊安下心来,柳滁和李洁心里更加焦急。

名单翻动很慢,一页才十五行。

带教应该有淘汰指标,必须要淘汰几个人,但因为到这天为止,有不少人自己跑路了,可以减少名额,决定只让末两位走人。

终于翻面,柳滁21,李洁23,都留下来,三人相视一笑。

只是自己提前收拾好的行李是白整了。

下一站,园区轮岗,主要就是干那个岗位的工作。

但也没有那么简单,因为指导手册上有写考试,同时每个轮岗任务下都有细纲,也就是不能只干活,要问要找身边各种人问,自己弄明白这些课题。

前三天,蔬菜区和水果区轮岗,一批2天蔬菜、1天水果,一批2天水果、1天蔬菜,分了区,也会安排每一个工作台一个管培生,每个工作台的工作量和工作效率会有差异。

主要是分拣和打包的技巧。

不同品类的蔬果,打包方式是不一样的,什么用保鲜膜,什么用盒子垫海绵,什么直接用网袋,都是有区分的,要考虑耗材的成本,考虑蔬果的腐败、碰撞损伤问题。

跟着叔叔阿姨一起做,能记得打包方式,但问了才能知道原因,不断问,才能明白逻辑,才能总结分类。

样本是不均匀的,运气不好可能一天就是一两个品类,学不到其他,运气好一天就七八个,日志素材不用愁。

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