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们。”梁宇答道。“吸收一定数量的单身女性是为了维持团队的稳定。你应该注意到了，包括你在内，现在我们有将近二十名单身汉，但未婚的女性却很少，其中大部分还是未成年人。我们必须帮助他们解决生理和家庭的问题，用这个办法把他们留下，否则的话，他们很有可能会离开。”

他的一些看法张晓舟并不赞同，但他感觉，这个人的的确确认真地考虑过团队所面临的问题，并且在努力地思考解决的方案。

“你以前是做什么的？”

“我？”梁宇说道。“我是一家工程公司的人力资源部主任。”

……

前面那章稍稍进行了一些修改……

第76节第76章转变（2）

张晓舟看着眼前这个男人，他大概三十四五岁的样子，头发有点稀疏，身材消瘦，看上去就像是营养不良。这样的体型在之前的那个世界里，几乎不会属于领导阶级。要么他的身体不太好，要么是考虑问题太多，要么，就是他在说谎。

但张晓舟长久地看着他，他却像是一个从小公司跳槽到大公司的管理人员那样，坦然地面对着张晓舟的审视。

“那你一定很熟悉怎么管人？”

“说不上。”梁宇答道。“其实我更熟悉怎么建立一个能把人管下来的制度。”

这样的答案正中张晓舟的靶心。

他从来都不擅长与人打交道，也正是因为如此，他几乎可以算得上是一个唯制度论者，如果不是这样，他也不会赶鸭子上架式地在安澜大厦推行了现在这样的管理模式。

一个长袖善舞，擅长与各种各样的人打交道的人，在他眼里的价值远远不如一个良好的能够长久运作的体制。

“那你对我们现在的制度有什么想法？”他马上问道。

“昨天晚上我已经说过一些。”梁宇答道。“我们现在的制度只能说看上去很美，但执行起来却是一团糟，人们正在快速地进入吃大锅饭混日子的状态。你想要照顾好每一个人，但结果却是，人们把这看作理所当然，并且都在抱怨，觉得自己现在的生活糟糕透了。做的多的人得不到尊重，偷奸耍滑的人不会受到惩罚，每个人心里却都是满腹怨气，如果长期这样下去，只要什么地方出一点问题，我们这个团队必然崩溃！”

张晓舟的眉头扬了起来，但却什么话都没有说。

“张队长，你真的觉得现在这种情况下，人们会在意自己是不是这个团队的主人翁，是不是有表决的权力？”梁宇摇了摇头。“这样的东西一开始的时候当然会让每个人都感到兴奋，感到自己受到了尊重和重视，营造出一种虚假的火热的感觉。但你应该明白，我们其实并没有这样的传统，数千年来，我们的文明潜移默化的，都是睿智的领导者带领普通大众成功的模式。我们中的大多数人并没有参与政治，行使权利的观念和意愿，他们缺乏这样做的觉悟和知识，更没有这样做的动力。对于他们来说，吃得更好，住的更好，做得更少，这才是他们的天性。你想用一个他们并不需要的民主制度来激发他们的积极性，真的是想太多了。”

“是吗？”他对自己的全盘否定让张晓舟开始微微地有些不快。“你有更好的办法？”

“当然！”梁宇答道。

张晓舟完全没有想到他会回答得这样理直气壮。

“你很头疼那些屡屡犯错却总是不改的老人吧？”梁宇问道。

张晓舟点了点头。

“你以为他们会听得进你所说的那些大道理吗？”梁宇摇着头说道。“别小看他们，他们的人生经验比你我都丰富得多，也许他们很难理解已经发生的事情，但你真的认为他们会不知道你一次次阐述的那些大河有水小河满，大河无水小河干的道理？但为什么他们就是不愿意付出？张队长，你想过这个问题没有？”

怎么可能没有想过？张晓舟对这个问题简直已经想得头都疼死了。

“答案其实很简单，你现在是在想尽办法地让他们为了我们这个团队的尽力。道理是上没有错，但这样的事情不会有人去做。因为对于大多数人来说，集体和个人永远都不是同一回事。有觉悟乐意奉献的人肯定会有，但永远都不会太多。真正常见的，都是混日子随大流，喜欢偷懒，喜欢占小便宜的人，这是人的天性，没有办法改变。”梁宇说道。“所以我们要做的，不是让他们明白什么大道理，不是逼着他们去干他们不愿意干的事情，而是要通过转变制度，让他们为了自己干活。”

他的话让张晓舟感兴趣了起来。

“而这样做的根本，就是要改变我们现有的组织方式，改变我们的激励机制和分配方式。”梁宇也开始兴奋了起来，这些东西他也许已经私下考虑了很久，到现在终于有了讲述出来的理由。