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第五十六章 隐私权（第1页）

第101章隐私权

是你先的。

也可以说成是以牙还牙。

常见于小夫妻之间。

比如女方知道男方出轨后、紧接着也出轨，这时便可用以牙还牙来形容。

虽然只有短短的四个字，但偏偏就是这四个字让赵方旭这样公司领导都有点无法反驳。

他过分吗？

站在他的立场上，是不过分的。

人际交往解释成生意，其实他是赞同的。

只不过他所处的位置不允许他对外赞同，一个公司的领导，如果领导人只靠生意关系，那公司又能维持得了多久？

员工和公司之间的所有联系，可以概括为一个词——值得。

众所周知，打工人从公司得到薪水属于物质反馈，由物质反馈引起满足感即为精神反馈。

这便是为什么有些人觉得自己所处的公司薪水没有另外的高，但也乐意在自家公司继续干下去的原因。

因为有领导知道越过薪水，用别的低成本方式针对打工人的精神进行反馈。

团建、建设公司文化、艰难的就业环境等等一切。

客观的和主观的都有，多种因素联合起来，让公司领导们能够在付出较少的物质中得到较多的物质反馈。

站在公司的立场上，这种关系其实是合理的。

毕竟，真正干事儿创造出实际价值的不是所谓的领导，而是实实在在的最底层人员。真要正比例反馈，那公司也别开了，领导大别墅也别住了。

在各大有关于战争的影视剧中，经常能看到这样一种现象。

关于公司领导，经常描绘成不拘一格的英雄似人物，往往是以他的统领风格来描绘这个人物有多高大。

而对于打工人，则经常以不畏牺牲、满怀理想而亡来描绘打工人的高尚品质。

按术士口中的命格论，人生在这世界上，是有权重的。

总共就那么大一块蛋糕，一生下来便占上一份，想要让自己对这个世界更重要、让自己存于历史长河不化为尘埃，就必须掠夺他人的权重份额。

牺牲他人成就自我，千百年来，其实从来都没变过。

赵方旭是个明白人，对于领导公司，他有自己的心得。

他让张楚岚带着宗正去天师府要人，这过分吗？

是过分的。

他知道这事儿过分吗？

他也知道。

那为什么他还是通过这道命令？

因为试试也不花钱啊，要是张楚岚碍于自身处境，选择了答应呢？那不是皆大欢喜？

领导者就是要不断试探被领导者的底线，先往下压，留出一部分空间，等什么时候压不住了，就放松一点的，把本就属于打工人的回报当成福利发送下去。

站着把钱挣了，就这，对方还要谢谢自己的慷慨！

很显然，现在的情况就是张楚岚不接受吃亏，想要公司一方提高“价码”。

加上宗正那一番话，基本上已经把所有问题都放到了台面上来说，没有留下转圜的余地。

事已至此，赵方旭也想不到除了应允张楚岚的合理要求外，还能以什么样的方式让张楚岚去天师府要人。

“宗教授，我现在有点后悔让你加入公司了。”

电话那头，赵方旭无奈叹气说道。