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第430章 一锤之力（第1页）

金海以为，赵丁旺看完他的小作文，必然要和他深入交流，然而并没有，说完“开会”后，赵丁旺只说了一句：“没你的事了，你走吧！”

大失所望的金海只得恋恋不舍地离开赵丁旺的办公室。

金海觉得，他的作文一定让赵丁旺受到了触动，不然他何以要开会呢？

然而这样的会议，却不让自己参加，实属不应该。

不过转念一想，让他参加，也未必是好事，他们一定是要重新研究他的去留问题，自然要求他回避。

他想，他一定能重回酒厂，而且得到重用，他应该早点让赵丁旺看到自己的小作文。

在楼道里，遇见了赵小禹。

在此事发生后，赵小禹并没有教训金海，也许他已词穷，只是说：“回家和老胡养猪吧，那样老胡就不用把母猪拉到配种站去配种了。”

这时，赵小禹问他：“你来干什么？”

金海本想给赵小禹来个大吃一惊的，他金海也有一鸣惊人的时候，但赵小禹既然问起来了，他扭扭捏捏一阵，还是把刚才让赵丁旺看小作文的经过说了。

赵小禹当初也没看过金海的小作文，这时不由好奇：“那篇作文到底写了什么？”

金海捡重点将那篇作文的中心思想讲了一遍。

赵小禹听罢，气得哭笑不得：“你这是临死还要拉几个垫背的吗？”

前面说过，那次考试的作文题目是，“试论弄虚作假行为对企业的危害”，然而那次考试，就是一次明目张胆地弄虚作假。

说弄虚作假，其实不准确，赵小禹虽然给金海提供了答案，但金海并没有看，而是凭着实力顺利通过了考试。

金海的那篇作文，正是以那次走过场式的考试为素材，言辞激烈地批判了形式主义的危害。

这事麻烦了，等于同时举报了赵小禹和综合办的刘主任。

刘主任从事了几十年的行政内务工作，人情世故自然是十分懂的，但是绝对不能说，他只懂人情世故。

事实上，对于一般求职者，他都严格把关，学历和履历都要全方位地审查，笔试和面试都合格后，才会派遣到部门，尤其是笔试，差一分都不行。

只是面对赵丁旺特意关照过的求职者才会放水，所以，要说形式主义，赵丁旺是罪魁祸首。

但是赵丁旺很会转嫁责任，他想破格录用谁，绝对不会直接告诉刘主任，你让他照抄答案，再让他办个假证，而是说，这个人不错，你考核一下，考核完派遣到某某部门。

瞧瞧，这话说得多有艺术！

假如你坚持原则，严格对其考核，考核不合格，然后告诉老赵：“那个人没通过考核，我让他走了。”

也许老赵会表面认同你，但你已经上了他的黑名单。

所以这时候，你只能装糊涂，考核一定要进行，但要包过，因为老赵要的是最终结果——派遣到某某部门。

老赵有老赵的政策，刘主任有刘主任的对策。

假如那个人是一个人来的，刘主任只能亲自考核他，给他照抄答案，让他去办假证。

假如那个人是由别人领来的，刘主任就借口正在忙，让这个“别人”对他进行考核，就比如让赵小禹考察金海，自己最多落个失察的“罪名”。