Subtotal 小结
1。 让老板认识你,记住你,可能会带来潜在的好处和机遇。杰森本来不认识简单,但在茶水间的一次非正式对话之后,老板记住了她,并且向市场部苏烟和伍欣询问过对她的评价。
2。 伍欣很忙时,简单很乐意帮一些小忙,伍欣在老板面前也适时给予她积极的肯定。在不影响本职工作的基础上,如果你乐于给人帮助,不论是多小的忙,别人也可能会记住你,有合适机会时也可能会帮助你。
3。 第一印象很重要。好的第一印象,会让良好的感觉一直延续很长时间,除非特别糟糕的表现才会打破这第一印象。而不好的第一印象,却可能需要你用更多的努力才能弥补,甚至无法挽回。
第四十章 这个上司不太冷(1)
TM崇尚快乐的工作氛围和宽松的工作环境,大家彼此见了都微笑示人,讲话也客客气气。而建筑部经理丹尼尔是一个例外。早上进办公室时,如果你主动和他打招呼,说一声“早”,他会礼节性地点点头,也说一声“早”。但是,他与TM其他人的相似之处也就到此为止。尽管上天赋予了丹尼尔微笑的能力,但眉头紧锁才是他的默认表情。
TM上海公司一百多人,平时不同部门的人也难得有什么机会打交道。茶水间却是一个给人机会“偶遇”的场所。在这里,你有可能与各个部门的人碰面。沏茶、泡咖啡时,如果与其他人“偶遇”,总得说点儿什么,避免冷场。简单甚至在脑海中排练过,如果跟保罗、杰森在茶水间“偶遇”时,该说些什么才不会冷场。如果碰见的是丹尼尔呢?不用排练。因为他根本就不会跟你说话。
除了面试时与丹尼尔说过话,到TM一个月,简单与丹尼尔的交谈仅限于工作交流和good morning。
传说丹尼尔是一个很有天赋,但却极端自傲的建筑师。他来TM上海公司面试时与众不同,他不是只身来面试,而是拖家带口——走进TM中国区总裁杰森的办公室时,还带着两岁的儿子和腼腆的妻子。小家伙很顽皮,在杰森的办公桌旁乱串。丹尼尔严肃地对儿子说:“你别在这里捣乱,这是爸爸的新公司。”还没开始面试,他就已经说这是他的“新公司”了,像他这样自信而又有优越感的人,难免让人觉得狂妄自大。没想到杰森不忌讳这个,高薪聘请了丹尼尔。
丹尼尔来到TM之前,保罗是TM上海公司建筑部经理。但是,因为保罗的个人能力远远不如丹尼尔,杰森将丹尼尔的位置提升为TM上海公司建筑部经理。
“简单,以后,丹尼尔才是你真正的boss。”有一次,一起外出开会时,保罗这样告诉简单。
“为什么?”保罗突然说这么一句话,简单觉得很奇怪。
“I am not doing a good job(我做的工作并不好)。”保罗很坦诚地说。
周五快下班时,丹尼尔召集建筑组所有的人开个短会。
“今天要向大家宣布一个消息,”丹尼尔宣布消息时毫无表情,“保罗要向大家告别了。”
按照丹尼尔的说法,保罗的妻子接到了法国一家公司的offer,所以要同妻子一起移居法国。
看到丹尼尔的嘴一开一合,简单一点都听不进去。到TM来的这一个月,保罗是自己的直接上司,一个月的共事期间,保罗对她十分照顾,突然知道他就要走了,还真有些舍不得。要说保罗和丹尼尔两个人比起来,简单自然更喜欢与保罗打交道。保罗的性格比较阳光,开朗,热情,友好,而丹尼尔却比较严肃,不苟言笑,不易接近,到现在都丝毫不了解他。
“简单,这本书很好看,借给你看看。”保罗递给简单一本书,里面有很多建筑项目的图片和项目介绍。
简单放在自己桌上,有空时就翻看。
“Well,could I h*e a look at this book(我可以看一下这本书吗)?”丹尼尔从简单座位旁经过时突然问道。
“Sure(当然可以啦)!”简单热情地答道,也难得丹尼尔跟自己说话。
“Could I take it for a while(我可以把这本书拿走一会儿吗)?”
“Sure!”简单十分大方地点头答道。
突然,丹尼尔的表情瞬间冷却下来,朝她狠狠扔了一句:“It’s mine(这本书其实是我的)!” 。。
第四十章 这个上司不太冷(2)
她还没来得及反应,他就脚下生风走开了,迈开步伐时,连楼板都在生气地抖动。
真是如履薄冰啊!
估计,他找这本书找了一阵子,正有火气,然后发现是简单拿了……
“保罗,你害死我啦!”简单委屈地把这段对话转述给保罗。
保罗哈哈大笑,冲简单眨了眨眼:“Well,I put you into troubles,but he’s really
a good architect(得,我给你带来麻烦啦,但是,他真的是一个不错的建筑师)。”保罗特意强调architect(建筑师)这个词,意思是丹尼尔虽然严肃了点,但却是一个优秀的建筑师,人家是有优点的。
好不容易到了周五,眼看周末就要来临了,丹尼尔却告诉简单:“我需要你周六过来加班。”
唉,真是分外不爽啊!
因为周一有个项目要向甲方汇报,汇报的PPT需要翻译。也没办法,这种情况下,她也不好拒绝。
简单周六来了之后,从早上九点开始加班,现在已经是晚上七点,午饭都只是吃了面包。