这段时间,凡是来参观车间的客户,在看过之后,同等于服下了一颗定心丸。
很多人都表示从没见过像联鑫这么卖力干活的员工。
大部分人的心里,对此感到钦佩与认可。
詹一峰就是其中一员,昨天晚上十一点多,他才对将这些产品做好数据分析。
工序拆解,人员配置,生产效率。按照联鑫目前员工人数的配置,如果生产的话,完全没有问题。
可是在姜鑫对他询问中端的功能测试的问题时。
他忽然愣住。
姜鑫明显察觉到,他的自信,正迅速的从脸上退化。
而对于詹一峰分析出的单机成本,姜鑫明显感觉有些颇高了。
他并没有出口质疑,而是告诉詹一峰。
晚点他会找对方寻求几份产品的Sop,让他在分析工序注意事项时,从中将每个产品所需要的设备罗列出来,并根据设备名称,搜索出相对应的价格。
当然,如果合作达成,设备方面,完全可以让对方提供。
姜鑫让詹一峰统计各类产品所需的设备费用,主要是考虑到,以后公司的产品品类,肯定是要走多样化发展的。
至于物料费用,有投入就会有收益。
而人工费用,他就更加不必考虑了。
几天前。
在法务部的同晋书入职后的第二天,姜鑫找到他,还有体系部的雷佳运。
他从两人那里了解了一下关于产品立项,补助政策的问题。
发改委的立项流程,到申请获取相应的资金补贴。
这些资金补贴通常用于支持企业或机构的研发项目,帮助其进行技术创新、产业升级。
对于这些,姜鑫完全是门外汉,通过两人的口述,他也只是听了个似懂非懂。
当第二天早上一醒来,通过回想,就发觉,自己已经忘得一干二净了。
我们在记东西的时候也同样在在忘记它。
大脑的信息处理与储存能力,通过持续学习与知识的累积才能长久保存。
就像是,每个人分别记下了一个知识点,通过实践将它形成能力。
然后就有了各个不同领域的职业。
姜鑫清楚,他压根就不需要去牢记这些。
这些任务交给雷佳运与同晋书即可。
两人对当地的政策法规,补贴的种类、数额以及申请程序等相关信息,基本上都知晓。
对于姜鑫来说,他唯一要做的,就是用高出他们预算的薪资报酬,来留住他们,从而也让他们更加珍惜,热爱自己的这份工作。