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准后进行调查处理。

调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门

执行并通知受分人。

第三百九十七条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，

经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第三百九十八条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超

过

2个月，其他处分不得超过

1个月。

第三百九十九条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第四百条员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允

许向上级主管机关申诉。

第四百零一条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开

除的除外）。

第四百零二条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在

1年内弥补经济损失或完成利润

指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可

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酌情减轻或免除处分。

第十五章岗位职责

第四百零三条董事长职责：

1。召集、主持股东代表大会；

2。领导董事会工作，召集和主持董事会会议；

3。签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件；

4。提名总经理人选，供董事会会议讨论和表决；

5。在董事会会议闭会期间执行董事会决议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次董

事会会议报告；

6。在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但这

种裁决权和处置必须符合本公司利益，并在事后向董事会会议报告；

7。指导本公司的重大业务活动；

8。董事长因故不能履行职务时，可授权副董事长或其他董事负责。

第四百零四条副董事长职责：

1。协助董事长工作；

2。负责分管的领导工作；

3。负责董事会委托的工作；

第四百零五条董事职责：

1。处理董事会事务工作；