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第9部分（第3页）

“人才利润不平均率”体系中弱势的一侧。而体制内的价值判断标准，其实是

对于人才的一种不公平——因为“人才利润不平均率”为害最集中的表现，就

是体制内学术机构给知识分子的报酬。

5，是否还要考博士？“如果在高校待着，读了博士应该比不读有用，起码

将来上职称等是有用的”。考博士，仅仅是为了将来评职称用吗？求求你啦，

如果是这样的话，我就会强烈反对。因为你在这里流露的，是对于“职称”的

膜拜，而不是对于“博士”所象征的有价值的东西的追求。你对于商业缺少激

情，但好像你对学术也不感兴趣。

其实，博士及其象征的学术研究，与MBA及其象征的管理实践，根本不存在

孰优孰劣的问题。它们不是大米小米的区别，它们是苹果橘子的关系——橘子

红了，苹果也会甜起来的。无论是搞学术，还是做管理，都有它自身的价值规

律，都有它独特的存在理由。即使在中国这个人才利润不平均的时代，其实二

者都可以获得相同的价值。问题不在于你是否应该考博士，问题在于你到底为

什么要考博士！

假如你要考博士，你的思路应该是：通过考博士，进一步研究中外的管理

思想和理论，选择一个自己真正感兴趣的课题，一辈子深入研究、授课、写论

文、出书、做报告，参加达沃斯特论坛（只是不要陪同牟其中这个骗子），出入

博敖经济峰会（假如见到龙永图请代我向他致敬）。愿意时，就给企业提供一些

管理咨询服务，不愿意时，就在自己家里认真钻研古今中外管理思想和理论，

沿着学术道路，作为一个学者，为了中国管理科学的成熟，前进！

事实上，做到这一步，你的经济收入也不会太少。稿费课酬长流水，企业

讲座金钱雨。因为你的学术名声，说不定会被几个大型企业请去做独立董事，

拿着丰厚的袍金——这是我从香港人那里学来的词汇，好像指的是董事的酬

金——回来一数，一次董事会的收入可能就超过了一年的基本工资！啊啊，人

才利润不平均率，原来也是可以通过自己的辛勤劳动把它一举打碎的！

北大著名教授朱青生（“漆红桂林一座山”和《十九扎》的作者），有一次

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亲口对我说：当一个学者在学术上达到一定的高度，生命所需要的最高财富他

就都会拥有：这个最高财富并不是金钱物质，而是人生最高意义的精神的实

现。我非常深刻理解他的话。当时，作为走出了北大也就走出了学术、进入了

新东方也就进入了市场的我老人家，恨不得找个地洞钻到底下去。因为我知

道，一个人的精神的实现，才是真正的富有与真正的幸福，真正地实现了他自

己——我感到了我自己的苍白！

对不起，我可不是在宣传一种自相矛盾的思想。一会儿崇尚金钱，一会儿

崇尚精神。你可以读一读《图穷对话录》里的第一篇“丹麦公主”，就知道我

的真正思想了。

我的真正的思想是：我们追求精神，但是不蔑视财富；我们追求财富，但

是不背弃精神。有人会在创造财富时成为世界第一，但在精神追求上也成为绝

代佳人——比如在世界各地创办“开放的社会”研究所的索罗斯、创办了汕头

大学和东方商学院的李嘉诚、捐献100亿美元资助人类攻克癌症、艾滋病的比