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第65章 融合与成长(第1页)

成功签订合作协议后,公司迎来了全新的发展阶段。李选阁、张娜娜、林晓和叶宇带领着团队紧锣密鼓地开展各项工作,以确保合作项目能够顺利推进。

随着合作的深入,双方团队开始进行融合。在一次跨部门会议上,李选阁表情严肃地看着众人,强调道:“这次合作不仅是业务上的结合,更是文化和理念的交流。我们要相互学习,取长补短。大家要摒弃成见,以开放的心态迎接新的变化。”

来自大企业的项目经理王强点了点头,说道:“李总说得对。没错,我们带来了一些成熟的管理经验和技术,但也希望能从你们的创新精神中获得启发。咱们共同的目标就是把这个项目做好,实现双赢。”

张娜娜微笑着回应:“那我们就共同努力,把这个项目做到最好。相互多交流,有问题及时沟通,相信我们一定能克服所有困难。”

然而,融合的过程并非一帆风顺。在讨论一个关键的技术方案时,双方团队产生了分歧。

“我认为应该采用我们现有的成熟技术,这样可以保证项目的稳定性和可靠性。毕竟这是经过市场验证的,风险相对较小。”大企业的技术专家陈辉坚持道,他的表情十分坚定。

林晓则皱起眉头,提出不同看法:“陈专家,您说的有一定道理。但新技术能带来更高的效率和更好的用户体验,虽然有一定风险,但在这个快速发展的市场中,勇于尝试新技术才能抢占先机。”

陈辉反驳道:“新技术未经充分验证,万一出现问题,会给整个项目带来巨大的损失。我们不能冒这个险。”

林晓不甘示弱:“但如果一直因循守旧,我们就会被竞争对手甩在后面。”

双方争论不休,气氛一度紧张。这时,叶宇站出来说道:“大家先别激动,我们的目标是一致的,都是为了项目的成功。或许我们可以综合考虑,进行一些测试和评估,看看新技术在实际应用中的效果如何。”

李选阁也附和道:“叶宇说得有道理。我们不能盲目地否定一方,也不能轻易地冒险。先做测试,用数据说话。”

陈辉沉默了一会儿,说道:“好吧,那就先测试。但如果测试结果不理想,还是要采用成熟技术。”

林晓点头表示同意:“没问题,就这么办。”

在这个过程中,团队成员们也在不断成长。负责生产环节的小李,原本经验不足,在大企业师傅的指导下,逐渐掌握了高效的生产管理方法。

一天,小李拿着一份生产报表,向大企业的张师傅请教:“张师傅,您看这份报表,我总觉得还有优化的空间,但又不知道从哪里入手。”

张师傅接过报表,仔细看了看,耐心地说道:“小李啊,你看这里,生产流程的安排可以再紧凑一些,还有这里,人员的调配可以更合理。”

小李恍然大悟:“原来是这样,张师傅,多亏了您的教导,我现在对生产流程的把控更有信心了。”

张师傅笑着鼓励:“年轻人,好好干,未来是你们的。多学多问,一定会越来越出色。”

同时,公司的年轻员工们也用他们的活力和创新思维,为大企业的团队带来了新的思路。

在一次头脑风暴会议上,年轻员工小王提出了一个新颖的营销方案:“我们可以利用社交媒体进行互动营销,让用户参与到产品的设计中来。”

大企业的营销经理赵姐有些疑虑:“这种方式会不会太冒险?效果难以把控。”

小王解释道:“赵姐,现在的消费者更注重参与感和个性化。我们通过这种方式,可以更好地了解他们的需求,提高用户的忠诚度。”

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