罗迩站在会议室的前端,他的声音坚定而有力:“既然咱们CEO全都赞成,那这个决议就形成了。我正式宣布,如果那个女秘书敢于不听话,不干活,不完成本公司交给的工作,我们就坚决的彻底的毫不留情的开除她更换她,然后就换一个新的女秘书。”
高歌坐在会议桌旁,他的脸上露出了一丝满意的笑容:“对,是换一个年轻的美丽的,还要勤俭的老实的听话的,还任劳任怨的,还踏踏实实的女秘书。”
阿紫坐在会议室的一角,她的眼神中带着一丝不可思议:“你们全都疯了吗?”
阿兰也站了起来,她的声音中带着一丝失望:“他们全都失去理智了。”
罗迩没有直接回应阿紫和阿兰的质疑,而是继续他的发言:“下面我接着把女秘书的工作职责说清楚。上午,女秘书要按照CEO的计划工作——”
他开始详细列举女秘书的职责,从日常工作的安排到特殊事件的处理,每一项都具体而明确。他希望这样可以提高工作效率,确保公司运作的顺畅。
然而,阿紫和阿兰的质疑并非无的放矢。他们担心这样的决策会损害公司的文化,影响员工的士气,甚至可能引发法律问题。他们认为,公司应该更加注重员工的个人发展和工作满意度,而不是单纯地追求效率。
会议结束后,阿紫和阿兰找到了罗迩,他们希望能够重新讨论这个问题。他们提出了自己的担忧,并建议罗迩考虑一个更加平衡的管理策略。
罗迩听了他们的意见,他的眼神中带着一丝沉思。他意识到,自己可能过于注重效率,忽视了员工的感受。他决定重新考虑这个问题,寻找一个更加合理的解决方案。
于是,他们开始了新的讨论,关于如何平衡公司的利益和员工的权益,如何在提高工作效率的同时,也关注员工的幸福感和满意度。他们意识到,这需要智慧、同理心和创新。
他们决定,要建立一个更加公平和人性化的管理体系,既要确保公司的高效运转,也要关注员工的个人发展。他们相信,只有这样,公司才能真正的成功,才能真正的长久。
他们还决定,要定期举行员工大会,听取员工的意见和建议,让每个人都能参与到公司的决策中来。他们相信,员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。
就这样,他们开始了新的探索,新的尝试。他们知道,这条路不会一帆风顺,但他们有信心,因为他们有彼此的支持,有对未来的希望。
阿红站在会议室的中央,她的声音中带着一丝愤怒和失望:“我听了这么长时间,觉得你们没有把我们当成你们的女老板女友,倒像是当成了你们的奴隶,佣人,保姆,是不是?”
罗迩坐在会议桌的另一端,他的表情带着一丝困惑:“对啊,就是这样?”
阿红的眉头紧锁,她的声音提高了八度:“什么?原来你真是这么想的?”
罗迩意识到了自己的失言,他试图解释:“我是说你们原来就是这么对待我们的啊。”
阿红打断了他,她的声音中带着一丝坚定:“胡说,我们原来不是把你们当成自己的男下属吗?”
罗迩站起身,他的声音中带着一丝挑战:“当成了你们的厨师,你们的男秘书,你们的洗衣工,你们的保镖,你们的奴隶,你们的勤务兵,想让我们干吗,就让我们干吗。”
阿红深吸了一口气,她的声音中带着一丝疲惫:“那是应该的,我们为什么付出了那么多你们知道吗?啊?我们那么累,为了什么?不就是为了你们公司的未来吗?”
罗迩和高歌听了阿红的话,他们的脸上都露出了一丝愧疚。他们意识到,自己可能真的忽视了阿红和阿紫的付出和努力,只看到了自己的辛劳和牺牲。
高歌站起身,他的声音中带着一丝歉意:“阿红,对不起,我们可能真的没有意识到你们的付出。我们以后会更加尊重你们,也会更加努力工作,共同为公司的未来努力。”
罗迩也说:“是的,我们会重新审视我们的管理方式,确保每个人都能得到应有的尊重和机会。”
阿紫站在一旁,她的眼神中带着一丝欣慰。她知道,这可能是一个转折点,一个让他们重新思考和构建公司文化的机会。
于是,他们开始了新的讨论,关于如何建立一个更加平等和尊重的工作环境,如何在追求公司发展的同时,也关注每个人的个人成长和福祉。他们意识到,这需要开放的沟通、相互的理解和共同的努力。
他们决定,要建立一个更加开放和包容的沟通机制,鼓励每个人表达自己的意见和需求。他们相信,只有这样,团队才能真正的团结,才能真正的高效。