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第150章 渗入身体的毒药（第2页）

山本龟野并不着急，他让这些卧底，先隐藏好自己的身份。

同时跟其他同事搞好关系，只要是对公司不利的，就绝对支持！

只要是对公司有益的，就想办法破坏，让这些计划落空！

只求慢慢的破坏，不搞一锤子买卖。

正好万利现在天天陪着张开妍，还以为公司上了轨道，能正常运营了。

珊珊每天要接洽业务关系，又要组织活动，忙的焦头烂额。

虽然名义上是副董事长，其实做的还是秘书的那些活。

他俩都还不知道，金福利内部已经中毒了。

渐渐的，金福利分公司上报的问题，被这些樱倭集团的奸细，全部隐瞒篡改。

下家公司的财务报账，也不会核对数据，项目拨款的速度非常快，快速消耗企业资金储备。

那些下属分公司，一看没人管了，也开始乱来，各种数据造假。

同时也不按照总公司的章程办事，克扣员工工资的行为愈发严重。

而承包金福利项目的单位，也是如此，过去先做事后付款，现在却先付款后做事。

单位老板提前拿到钱，做事就开始打折扣了。

公司的管理层被那些奸细挑唆着，每天都在吵架，谁也不服谁。

制定好的规矩也推行不下去，形同虚设。

上面打的乱七八糟，下面基层员工也惨了，说好的奖金都不发了。

过去多劳多得，现在玩末位淘汰，反正不缺劳动力。

每个月都要把干的最少的那批员工换了。

甚至没有任何考核标准，不会拍马屁的，做事踏实认真的，年纪大的经验丰富的老员工。

这些精英通通换掉，就连普通员工，最后连也开始消极怠工了，反正做不做都没有保障。

原本轻质板房两三个月，就能完工一个小区，速度非常快。

现在那些轻质板直接堆在地上，也没人看管，日晒雨淋的，破损以后就返厂维修。

做事的人懒洋洋的无精打采，一年多才能交付产品，都快赶上商品楼了。

消费者怨声载道，要不是因为价格便宜，又没有同类型的选择，他们早就换牌子了。

工厂那边的返工率越来越多，工人们也不知道问题出在什么地方。

一个好的规矩树立起来，需要成千上万的人共同遵守。

一旦有三五个人破坏规矩，而其他人漠不关心，那么投机取巧的人就会越来越多。

像病毒一样蔓延开来，达到一定比例后，坚持遵守规矩的人，反而会变成别人眼里的傻子。

最后所有人都会去骂，这个无辜的规矩落后。

如今的金福利就是这样，那些维系着整个企业，正常运转的规矩，都在慢慢被那些，躲在暗处的蛀虫破坏。

大家都以为金福利是个空架子，无非就是仗着产品技术过硬，才能得以生存。

可是再好的技术产品，也需要人卖出去，分发到位。

根本就是手跟脚的关系，属于辅助共生。

公司就是工厂的脚，平时看不见，却能决定未来能走多远。

金福利这次遇到的危机，是空前的，比以往的任何一次都要困难。

时间拖得越长，伤害就越大，并且难以复原。

万利还有办法，度过这次难关吗？